罗宾斯《管理学》课后习题(运营及价值链管理)

第 19 章 运营及价值链管理一、思考题1．佝是否认为制造商戒服务组细更需要经营管理？请说明理由。答：经营管理是包括戓略管理、作业管理、价值链管理、营销管理、财务管理和人力资源管理等一系列活劢在内的管

罗宾斯管理学答案

罗宾斯管理学第七版课后习题答案（一）第一章1.          答：组织是对完成特定使命的人们的系统性安排。管理者是指挥别人活动的人，对一个组织来说，管理者起着十分重要的作用。他们处于操作者之上，分

罗宾斯管理学习题1-4章

第一章口选择题1·管理者是( )。 a．不需要补偿的雇员 b·为实现组织目标协调工作活动的人 c．组织的首脑 d．一线工人2·地区经理、项目主管和事业部经理都可以被称为( )

罗宾斯管理学习题集判断题

第一章：管理与组织导论1. 一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。（×）2. 管理的目的在于“有效地”作出决策，提高组织活动的成效。（×）3. 领导是管理的首要职能。 (

罗宾斯管理学课后答案解析

第一章思考题1．你的课程的授课教师是管理者吗?请分别用管理职能、管理角色、技能观点以及系统观点和权变观点讨论这个问题。2．有人说，管理者最基本的职责是关注员工的工作绩效。以达到希望的产出。你怎么解释这

罗宾斯《管理学》课后答案

第一章1. 答：组织是对完成特定使命的人们的系统性安排。管理者是指挥别人活动的人，对一个组织来说，管理者起着十分重要的作用。他们处于操作者之上，分为基层管理者、中层管理者和高层管理者。缺少任何一个层次

罗宾斯《管理学》课后习题(理解和管理个体行为)

第 15 章 理解和管理个体行为一、思考题1．对二组织丨丌同层次的管理者而言，组织行为学的重要性是否有所丌同？如果是，那会有什么差别？如果丌是，为什么？请具体解释。答：组织行为学对二公司内所有层级的管

罗宾斯《管理学》【教材精讲 考研真题解析】(人力资源管理)

第 12 章 人力资源管理12.1 本章要点详解本章要点■为什举人力资源管理很重要■人力资源管理过程■人力资源觃划■招聘不览聘■甄选■员工培讦■员工绩效管理■薪酬不福利■职业发展■人力资源管理当前面临

罗宾斯《管理学》(人大第7版)习题答案

斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》（第七版）习题答案中国人民大学出版社认证系列：高级职业经理CEO资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、营销策划师等学习认证系

罗宾斯《管理学》课后习题(组织结构与设计)

第 10 章 组织结构与设计一、思考题1．一个组细的结极能迅速地得到改发吗？为什么？答：组细的结极丌能迅速得到改发。因为组细结极的改发叐夗方面因素的影响：（1）环境的影响。环境包括一般环境和特定环境两

罗宾斯《管理学》中文讲义

目录第Ⅰ篇 绪论 （01） 第 1 章第 1 节 管理者与组织导论谁是管理者 （01）（01） 第 2 节第 3 节第 4 节第 5 节 什么是管理管理者做什么什么是组织为什么要学习管理学 （01）（

罗宾斯管理学读后感

《罗宾斯管理学》读后感斯蒂芬·P·罗宾斯博士，是美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，他在亚利桑那大学获得博士学位，罗宾斯博士的实践经验丰富，学识渊博，并非一般象牙塔中研究管理学的教授可以比拟。他曾