腾讯文库搜索-罢工浪潮中的HR作用
经济复苏中HR做什么之让老板不能慌
经济复苏中HR做什么之让老板不能慌 经济在慢慢复苏,而在危机中被减去的员工福利何时会被补回来?这个一个备受员工关注的话题,但是每个人的言语间流露出的是一种失望的期待,有一种被剥削惯了的无奈。其实很多
关于HR面试中被求职者放鸽子的深度分析
关于HR被放鸽子的深度分析原因1:求职者确实临时有事,但不知如何告知HR。 反思:作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话? 方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。这两者的差别很大的呀!
HR招聘中的面试较量
HR招聘中的面试较量有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非
HR在实际应用中的题目1
HR在实际应用中的题目(1)现代企业的发展,都在夸大以人为本的理念,但如何是以人为本?并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行机构,首先要得到上层治理的支撑,其次,专业的HR职员,尽对能事半
HR常用表格
目录 TOC \o "1-5" \h \z HR-001 〈〈用人申请表》 3HR-002 〈〈应聘人员登记表》 4HR-003 《面试评估表》 5HR-004 〈〈员工入职登记表》 6HR-
HR-店铺店长异动工作交接表
店长异动交接表(1)前任方填写姓名岗位入职时间 年 月 日部门店铺离职时间 年 月 日联系电话身份证号码离岗
HR职业规划的9条出路
HR职业规划的9条出路 HR人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻
简历中打动HR的岗位业绩
简历中打动HR的岗位业绩大部分的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容写在“工作经历”一栏中,而不提自己工作的业绩和成果。罗列出你以前做过什么并不是最重要的,最重要的是让招聘者知道
HR如何在面试中巧妙发现面试者是否符合公司
HR如何在面试中巧妙发现面试者是否符合公司 什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。需要的人才需具备哪些素质?又如何在中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合,招到最适
HR经常向应届生提的面试题
HR经常向应届生提的面试题 不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人,清楚表达出自己的见解,也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分,因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正
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推动企业员工培训计划:HR年度工作计划中的重点工作近年来,无论是在国内还是国际市场,都出现了一种趋势,即企业对于员工培训计划的投入越来越多。随着竞争的加剧,企业开始意识到员工的能力提升对于企业竞争力的
一个资深HR的感悟我做HR的这些年
一个资深HR的感悟:我做HR的这些年一个资深HR的感悟:我做HR的这些年很少在投稿,今日看到很HR写了自己或多或少的感想,心想,自己也在这个行业混了不少年头,看着身边这些不断成长起来的90后,确有种长