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中国民营企业劳资关系问题探析

中国民营企业劳资关系问题探析　　　　摘要：改革开放以来，我国民营企业发展迅速，但在发展过程中也存在许多问题。本文针对我国民营企业劳资关系的现状，深入研究了民营企业劳资矛盾的理论根源，进而从中得到启示：

如何构建和谐的企业劳资关系

如何构建和谐的企业劳资关系　　王海霞　　【摘要】和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力、向心力，是企业长远健康发展的重要保证，也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施，构建和谐的企业劳

劳资关系十大误区

误区一：试用期可以随时让员工走人　　今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公

劳资关系与经济增长

劳资关系与经济增长　　　　西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径。通过计量模型检验倒U型曲线在中国是否存在，从而证明了中国劳资关系从趋紧到缓和的趋势已经出现，并发现这一趋势不

人力资源管理与劳资关系的竞合

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小议劳资关系的演化

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劳资关系的十大误区

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劳资关系、利益共享

劳资关系、利益共享 [关键词]瑞典；劳资关系；利益共享；唯物史观瑞典劳资关系属于共享程度最高、最为稳定的类型。瑞典的劳资共享模式是通过企业层面的__谈判和社会层面的公共政策合力实现的，我们称之为“企业

我国总工会关于劳资关系暂行处理办法

中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法【标题】:中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法【发文单位】:中华全国总工会【颁布日期】:19491122【实施日期】:19491122【文号】:【内容】:【名称

构建和谐劳资关系的调研报告

构建和谐劳资关系的调研报告 　　劳资关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快开展起到了至关重要的作用。随着我国改革的不断深入开展，当前劳资关系发生了深刻的变化。但目前我国劳资