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职业经理人讲座
职业经理人常犯的11种错误★课程提纲——通过本课程,您能学到什么? 第一讲 拒绝承担个人责任 引言 有效的管理者,为事情的结果负责 “努力的表现”与“不停的辩解” 观察你自己,别光是观察市场/
职业经理人的职责
职业经理人的职责一、完成业绩1、 根据公司3年来的业绩设立,结合**市经济增长比例,与之设定入职后的业绩指标。2、 对计划的完成设立监控点,检查是否有偏离,及时做出应对措施或调整。二、流程管理1、
职业经理人的职责
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职业经理人-如何成为成功的职业经理人 63 精品
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职业经理人角色认知与沟通管理
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职业经理人素质测评的重要指标
职业经理人素质测评的重要指标 一 由太原职业经理人协会组织的2007年度“最具价值职业人”评价工作,作为山西省首个职业经理人行业人员素质测评活动,一方面是太原市职业经理人风采展示的一次重大实践
职业经理人要坚持什么样的底线
职业经理人要坚持什么样的底线 最近与几个在知名企业从业的高级职业经理人沟通时,大家都不约而同地提到:如何才能够帮助到企业家实现企业愿景?如何能够实现自己的职业规划?如何才能够与个性鲜明,征服欲望极强的
提高职业经理人素质的构想和举措
提高职业经理人素质的构想和举措 职业经理人是现代企业制度两权分离在运行中产生的委托代理关系,他们的出现是基于他们代理经营所获得的收益大于企业所有者自己亲自经营所获得的收益。职业经理人是企业管理高
哈佛经典职业经理人培训教程3
■ 第二章 哈佛经理的心理分析一、个性心理分析□ 气质特征具体分析 人为什么会有性格上的差异呢?血液是形成性格的基本要素之一,而在这方面的研究,也就形成所谓的性格学。 根据血液显示,人的性格
职业经理人的能力
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当好职业经理人
- 目录 - 引言:如何理解“当好职业经理人”?一、正心二、勤学三、敏行四、善众五、善断 - 引言:如何理解当好职业经理人?
职业经理人的禁忌
职业经理人的禁忌 职业经理人的禁忌很多,经理人想要真正全部归避实在不是一件易事,那么具体有哪些呢?我们先来了解一下! 薪水随着年资和公司成长愈来愈高,但无法提供其它附加价值和同业比,薪水明显偏