联想集团内训师管理制度

**集团有限公司兼职讲师管理规范目的：为了激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司兼职讲师授课流程，加强公司兼职讲师队伍的建设，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本规范。适用范围：本规范适用于对公司

联想集团内训师管理制度

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联想集团内训师管理制度

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联想集团内训师管理制度

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精选联想集团内训师管理制度

**集团有限公司兼职讲师管理规范目的：为了激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司兼职讲师授课流程，加强公司兼职讲师队伍的建设，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本规范。适用范围：本规范适用于对公司

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效__、利用公司内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内 训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效开发、利用公司内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内 训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞

集团内训师管理制度

1 目的 1.1 有效开发、利用公司内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和内训计划的实现。 1.2 积极培养和建设内 训师队伍，为员工提供锻炼和成长的舞

内训师管理制度

内训师管理制度XXX X/X X-AQ-0651、目的及适用范围有效开发、利用公司内部的智力资源，实现内部资源的整合，充分打造公司 知识共享的氛围，支持公司人力资源战略和培训计划的实现。积极培养和建

内训师管理制度

修 订 栏版本修订内容生效日期批准审核作成A1重新制定2014-12-30周晓松制度提纲:内训师的筛选（资格条件，推荐或自主报名，资格认证的方法与流程）内训师的职责内训师的培养与自身素质的提升（内

内训师管理制度初稿

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企业内训师管理制度

培训师管理制度 一、目的 为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本管理办法。