案例-2胖东来商城薪酬

- 人力资源管理 - 主讲:王晓 - 主讲:王晓 - 人力资源管理 - 胖东来薪资与福利制度

胖东来商城薪酬

- 胖东来商城薪酬体系 - 汇报人：文小库 - 2024-01-22 - CONTENTS - 引言胖东

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胖东来薪酬设计

四、薪酬设计方案（一）薪酬设计目的 ：1、使薪酬与岗位价值紧密结合每个岗位对公司所取得的成绩都有大小不同的贡献，故每个员工的薪酬必须与他所在的岗位有直接联系。2、使薪酬与员工业绩紧密结合同样岗位的员工

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四、薪酬设计方案（一）薪酬设计目的 ：1、使薪酬与岗位价值紧密结合每个岗位对公司所取得的成绩都有大小不同的贡献，故每个员工的薪酬必须与他所在的岗位有直接联系。2、使薪酬与员工业绩紧密结合同样岗位的员工

胖东来薪酬设计

四、薪酬设计方案(一 )薪酬设计目的 :1、使薪酬与岗位价值密切联合每个岗位对公司所获得的成绩都有大小不同的贡献 ,故每个职工的薪酬一定与他所在的岗位有直接联系。2、使薪酬与职工业绩密切联合相同岗位的

胖东来案例分析

马云夸奖它： “引起了中国零售商的新思索，是中国企业的一面旗子。”雷军夸奖它： “在中国零售业一直是神般存在。”简介：胖东来电器开办以来，销售市场覆盖许昌及其附近市、县等地区，更有前来购物的外省、外地

胖东来心得体会

胖东来心得体会　　篇一：参观学习胖东来感悟 　　参观学习“胖东来”感悟 　　---狄超 　　我是带着震撼和疑惑参加了为期2天的胖东来学习的。之前参观学习了胖东来的公司领导和几位店长为我们没有去

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【最新】胖东来学习心得

胖东来学习心得 胖东来学习心得篇1　　胖东来学习心得　　胖东来，河南许昌的一家家电零售连锁企业，从1994年3个人、1万元钱起家，到如今成为年销售额达20亿元的大型连锁企业，胖东来用20年的时间创造了