精选能力素质模型设计岗位任职资格

传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断，由此所带来的问题是：岗位的任职资格缺乏系统性，对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验；同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与

能力素质模型岗位任职资格

- 能力素质模型岗位任职资格 - 目录 - 岗位基本要求岗位技能要求岗位素质要求岗位绩效要求岗位发展要求 - 01

能力素质模型：设计岗位任职资格

传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断，由此所带来的问题是：岗位的任职资格缺乏系统性，对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验；同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与

能力素质模型_岗位任职资格-喻春林

- 能力素质模型&岗位任职资格 - 讲师：中国知名企业集团-首席人才官（CHO）喻春林2012年 - 议程 - 一、能力素质

岗位职责-能力素质模型岗位任职资格 精品

- 能力素质模型&岗位任职资格 - 讲师：中国知名企业集团首席人才官喻春林2012 - 议程 - 一、能力素质模型的定义二、

任职资格与能力素质模型差异资料

任职资格与素质模型差异在以往和客户的交流中，我们经常会遇到客户这样表达他们的需求：“任职资格与素质模型现在很多大公司用，所以我们也想引进”。这种属于追求时髦，不管企业实际情况是否适合或者是否需要。 “

岗位能力素质模型

- 能力素质与能力素质模块构建 - 目录 - 能力素质的认识 什么是能力素质 能力素质的分类岗位胜任素质模型构建 什么是岗位

电力行业能力素质模型4-能力素质模型与岗位匹配原则(doc)-素质训练

能力素质模型与岗位匹配原则1．苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工，此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能力素质库，苏

客户经理岗位能力素质模型

中国电信政企客户部能力素质模型：《客户经理岗位能力素质模型》中国电信政企客户部能力素质模型韩同文设 计第 1 页 共 30 页中国电信政企客户部能力素质模型：《客户经理岗位能力素质模型》目录目录...

供电公司能力素质模型与岗位分析

苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则1．苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工，此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能

岗位能力素质模型

人力资源部人事助理岗位能力素质模型2013年10月人事助理岗位能力素质模型一、人事助理岗位能力素质模型图二、渠道经理岗位能力素质一览表数目类别序号能力素质要素编码等级要求权重重要性低中高结果通用能力

能力素质模型设计

- 能力素质模型设计 - 人力资源部2009年2月 - - - 什么是能力素质模型？