腾讯文库搜索-自考劳动法资料汇集
《部分劳动法》课件
- 部分劳动法 - - 创作者:ppt制作人时间:2024年X月 - 目录 - 第1章 系统导论第
精选劳动法题目
第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体适用于《劳动法》的
劳动法论文要求及题目
劳动法论文要求及题目劳动法论文要求 INCLUDEPICTURE "http://edu.qzs.qq.com/ac/b.gif" \* MERGEFORMAT 大家好: 《劳动法》论文于18周周2
新劳动法与保险
- 新劳动合同法 - - - 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于
合同范本_劳动合同_劳动合同劳动法解读
劳动合同劳动法解读 合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文,仅供大家参考! 劳动法理解 解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同
劳动法及劳动合同法
劳动法案例导入:2014年8月7日小张应聘到江苏徐州东方设备并与后者签订了劳动协议。协议约定:小张应聘光滑油的销售工作试用为3个月根本工资为每月1200元根本销售任务每月100桶光滑油奖金在所派任务完
劳动法考试总结
1事实劳动关系的种类:①自始未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系;②劳动合同期满后,双方未续签书面劳动合同而形成的事实劳动关系; ③双重劳动关系而形成的事实劳动关系;④订立书面合同的单位与实际履行工
劳动法课件全3.1
- 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 - 二、劳动法的调整对象 (一)劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征: (1)劳动关系的主体,一方
劳动法解读
- * - 一、劳动法概述 - (一)劳动法是一部什么样的法律:是调整劳动关系的一部综合性法律:是以保护劳动者合法权益为主旨的法律;是将劳动管理纳入法制
中华人民共和国劳动法第二九条至第五十条的内容 劳动法第二十九条
中华人民共和国劳动法第二九条至第五十条的内容 劳动法第二十九条中华人民共和国劳动法第二九条至第五十条的内容 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
劳动法试卷及答案
中华人民共和国劳动法(试题)一、填空题(每空2分,共计50分)1、订立劳动合同,应当遵循 、 、 、 、 的原则。2、已建立劳动关系
劳动法及劳动合同法常用规定
- 劳动法及劳动合同法常用规定 - - 目录 - CONTENCT - 劳动法概述劳动合同法概述劳动合