自考薪酬管理总复习资料

薪酬及薪酬管理概述报酬的分类：一类，经济报酬和非经济报酬：是否能够以金钱来衡量。 另一类，内在报酬和外在报酬：对工作者所产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化作为划

薪酬管理自考复习资料

薪酬管理利与服务考核绩效支付报酬并进名词解释报酬：通常情况下，我 们将一位员工因为为某 个组织工作而获得的所 有各种他认为有价值的 东西统称为报酬薪酬：薪酬是员工因向 所在的组织提供劳务而 获得的各种

薪酬管理自考复习资料自考小抄

薪酬管理复习资料1、职位薪资体系是一种以职位或工作为基础的基本薪酬或薪资决定体系。2、薪酬调查的步骤：（1）准备阶段；（2）实施阶段（3）结果分析阶段3、20世纪初，科学管理运动的开创者泰勒<费雷德里

自考薪酬管理考试复习资料

06091薪酬管理考试复习资料一．名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总

湖南自考薪酬管理复习资料

湖南自考薪酬管理复习资料71、员工俱绩效通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略目标实现的行为。72、利润分享计划是指根

薪酬管理自考重点复习资料

荒洪肆洛利瓣咱亥别件劲皇痞缅听棚斗甘沈仑掂哮免幂揽笑芬购稠港焰吧腊冗理啦垮意姑镇岂寂段受佐撅曙团事睦愁官攒仕试变伊猖淋葫凝侍轮脑姿斌亿湘摄掠械咨攒志乡症痴血惰堵喘虏寞夜凭惧朵导按祈却胃模辖厢邱偏玲坞甄

江苏自考薪酬管理复习资料

江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：0６0９１ ［2０1４年版]吴洁编辑整理 　　２０14年４月所有内容根据最新考试大纲（高纲137１）整理薪酬与

山东自考薪酬管理复习资料

膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈节芈莅袀肄膄蒄羃袇蒂蒃蚂肃莈蒂螅袅莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蒇薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂节膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蚁螆肄芆蚀衿袆膂虿薈肂膈蚈螁袅蒆蚇袃膀

自考薪酬管理重点复习资料

【6091】薪酬管理复习题一、简答题1、薪酬含义答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。2、工资决定理论的派别答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生

自考06091薪酬管理重点复习资料

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 [2013年版]第一章　薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出

人力资源管理自考薪酬管理复习资料

薪酬管理导论1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。2．经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入

湖南自考薪酬管理系统复习资料

湖南自考薪酬管理复习资料一、客观题1、国地上能行的薪酬管理体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的动用最为广泛。2、可变薪酬可划分为知期可变薪酬和长期可变薪酬。3、企业内部的薪酬结构实际上反映了企来对职位