行政专员兼前台年度绩效考核表（KPI）

行政专员兼前台年度绩效考核表（KPI）部门名称：被考核人：被考核人职位：绩效期：考核人:（-）年度绩效目标达成率：占总分权重80%序号指标定义说明/计 算公式数据来 源全年权重考核标准员工自 评<0-

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

行政专员兼前台年度绩效考核表（KPI）

行政专员兼前台年度绩效考核表（KPI）部门名称： 被考核人： 被考核人职位： 绩效期： 考核人:（-）年度绩效目标达成率：占总分权重80%序号指标定义说明/计 算公式数据来 源全年权重考核标准员工自

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)

行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40％外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30％各相关部门

财务部-KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百

pmc主管kpi绩效考核表

pmc主管kpi绩效考核表 PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：生产计划员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）考核周期：20 年 月姓名：部门：考核得分考核等级一、KPI完成情况：类型类型 权重关键绩 效指标 （KPI）考核标准内容 权重评分等级KPI得分自评得分主管 评分

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）考核周期：20 年 月姓名： 部门： 考核得分考核等级一、KPI完成情况：类型类型 权重关键绩 效指标 （KPI）考核标准内容 权重评分等级KPI得分自评得分主管

行政人事部绩效考核KPI

行政人事部关键绩效考核指标序号1KPI 指标行政人事工作计划按时完成率考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量 ×100％计划工作量 行政人事部 2 招聘计划完成率 月/季/年