幼儿园常用表格-（行政副园长绩效考核表）附-日常工作管理及绩效考核细则

行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事

行政人事主管绩效考核评分表

行政人事主管绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心

行政部各岗位绩效考核表

行政部经理绩效考核表分项目 考核指标文件、档案管理行政后勤 卫生、公共设施 25 维护及时率 人力资源 管 计划完成率 理 招聘计划完成率 15接待 接待完成情况 10 接待满意率 后勤管理值评分依据

行政部绩效考核指标表

行政部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1行政工作计划完成率季/年度×100%行政部2后勤工作计划完成率季/年度×100%行政部3行政费用预算控制率季/年度×100%财务部

人事岗位绩效考核标准

人事岗位绩效考核标准人事岗位绩效考核标准为了有效提高人事岗位工作效率及工作积极性，并采取有效监管人事岗位绩效考核标准为了有效提高人事岗位工作效率及工作积极性，并采取有效监管措施，特制定人事岗位绩效考核

人事行政主管绩效考核评分表

人事行政主管 岗位绩效考核评定表员工 姓名考核期间评分人岗位评分规则及核算工资 （I/。项平均分*7）+（ 11-14项平均分*1）+结果 …（15-17 项平:均分*2）= 分*基数值 *岗位绩效工

人事部绩效考核方案

人事部绩效考核方案 不同的部门，其方案也有所不同。以下是部绩效考核方案，仅供各位人事部人员参考,希望大家从这那么 绩效考核掌握绩效考核的意义。 一、 目的 1. 全面贯彻公司、目标考核、5S等文件精神

办公文档范本人事部绩效考核指标

人事部的绩效考核可以更好的引导企业有关员工行为，加强企业 有关员工的自我管控管理管控，提高工作绩效，发掘企业有关员工潜 能，调动企业有关员工积极性，明确企业有关员工导向，保障组织有 效运行，同时给予企

企业管理-人事部绩效考核表

个人绩效考核表被考核人所属部门及职务考核周期月考核人职务评定分数类别指标指标说明考核标准配分自评上级工作表现80分招聘计划完成率20分招聘按月初计划完成情况P>=100% , P＝实际招聘人数/计划招

行政文秘岗位绩效考核表

岗位绩效考核表考核对象： 岗位:行政文秘 考评得分： 考评等级:考核 项目考核内容及标准满分评分细则得分备注一、日常基础考核指标（20分）制度遵守严格遵守和执行公司各项规章制 度和管理规定。20因违

人事部绩效考核总结

人事部绩效考核总结 企业通过制定部方案 ，能够公开、公平、公正的评价行政人事部的工作绩效、态度、能力和素质，增强员工的效劳意识，提高员工工作的积极性，提高工作质量和工作效率，充分调发动工积极性，表达按

行政人事部绩效考核37457938

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