企业裁员的艺术

- 职业经理人管理技能 · 人力资源篇 - 全球经济衰退背景下的 裁员技巧与实务 - 朱世杰 2008.11 上海 - 

经济性裁员方案

经济性裁员方案　　【范文一：经济性裁员方案】　　xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于20xx年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内部规模

劳动合同法 裁员补偿

劳动合同法 裁员补偿裁员补偿合同1. 背景根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在进行人员调整时，需对受影响的员工提供合理的经济补偿。为确保双方权益，甲乙双方经充分协商，就裁员补偿事项达成以下

好的HR 不裁员 管理资料

好的HR 不裁员 管理资料 　　12年刚过，薪酬调查就爆出xx年涨薪幅度创4年来最低， 　　?重组工作时间。对于裁员危机来看，一个特殊时期的工作时间设定也许就足以帮助公司渡过难关。比如就有公司将既定的

2022裁员方案篇2

裁员方案4篇 裁员方案 篇1　　裁员部门：销售部门　　裁员方法：按相对能力裁员　　目标裁员人数：4人　　裁员背景：成立于20xx年的KU6网是国内近年兴起的众多视频分享网站之一，其卖点

裁员方案的设计和执行

裁员方案的设计和执行什么是裁员我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的裁员专指经济性裁员，指的是用人单位在法定的特定情形出现时依法进行的集中辞退员工的行为，是指狭义性的裁员。广义的裁员还包括用人单位与数量

企业裁员技巧-裁员应谨慎

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公司HR如何做好裁员

公司HR如何做好裁员 公司HR如何做好裁员 　　企业由于战略规划的调整、经营管理的变革、技术更新或是转型升级；裁员将会是一种常态，是企业一种逐步正常的人力资源管理行为。接下来了公司HR如何做好裁员的相

经济性裁员[修改版]

第一篇：经济性裁员李开复微博上，提出了裁员的建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，

2022裁员方案三篇

裁员方案三篇 裁员方案 篇1　　一、现行法律对经济性裁员的规定，　　二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定，经济性裁员的现行规定与《劳动合同法》对比，　　三、经济性裁员法律策略，　　从理

裁员解除劳动合同协议书

第一篇范文：合同编号：[待填写编号]裁员解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住

裁员协商解除劳动合同【汇编】

裁员协商解除劳动合同 裁员协商解除劳动合同1（766字）　　甲方：　　乙方：　　根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致