裁员应注意的问题

裁员应注意的问题辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。常见辞退不当有以下

金融危机企业裁员现象分析论文

金融危机企业裁员现象分析论文 摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考

公司裁员方案

XXX企业减员方案一、减员基根源则——支付经济补偿方式与职工协商清除合同1、减员原因：因生产经营困难，难以维联系企业运营，需大幅度减员2.减员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批减员

经济性裁员劳动合同

经济性裁员劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经济原因需要进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，达成以下合同：第一条 合同目的甲方与乙方就

企业裁员误区及风险控制答案

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： √ A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B

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裁员协商解除劳动合同标准范本（7篇）

裁员协商解除劳动合同标准范本甲方：_______________公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在____年____月____日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议

裁员案例

破解企业变相裁员10大招数近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对

管理知识-企业裁员管理1 精品

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系

西游记团队裁员决策项目管理案例分析

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企业短路：当裁员作为一种战略

企业短路：当裁员作为一种战略作者：佚名 文章来源：互联网美国零售商店电路城（Circuit City）在3月28日宣布裁员3400人，目的是为了降低工资成本而聘用新人。该举措引发人们思考这样一个问题：

2024不裁员的承诺书

2024不裁员的承诺书 2024不裁员的承诺书1　　汶川县就业服务管理局：　　我公司在__年度未发生裁员行为，在此郑重承诺：将继续严格按照有关要求，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员