人力资源_论文

和谐社会背景下人力资源管理研究人力资源是二十一世纪生产力所包含诸多因素中最积极、最活跃，起着决定性作用最大的因素之一，它被称为经济发展和社会发展的第一资源。因提出人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的西奥

人力资源专员笔试题目以及答案

人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分： 分一、单项选择题1．下面（ ）不属于内部招聘的方法A．员工推荐 B．人才招聘会

人力资源类论文

东华理工大学长江学院本科生毕业论文论文题目：中小企业人力资源管理模式分析姓名：陈畅学号：1031030129班级：10310301年级：10级专业：信息管理与信息系统学院：理学院指导教师：彭萍 （讲师

人力资源论文初稿

天津职业技术师范大学Tianjin University of Technology and Education毕 业 论 文专 业： 人力资源管理班级学号： 人力 1001 – 40学生姓名： *

人力资源资料

中小企业人力资源分析时间：2009-03-10 HYPERLINK "http://www.8020rc.com/news/22/21215.html" INCLUDEPICTURE "http:/

精选河南人力资源开发与高等教育体制创新研究

河南人力资源开发与高等教育体制创新研究河南人力资源开发与高等教育体制创新研究 全面建设小康社会、实现中原崛起,对我国区域经济的协调和国民经济的持续发展,具有全局性战略意义。河南要实现从农业大省

人力资源资格证考试内容_人力资源资格多少分及格

人力资源资格证考试内容_人力资源资格多少分及格 　　人力资源资格证考试内容　　1、人力资源规划　　2、职业生涯设计　　3、岗位描述　　4、人员招聘　　5、员工培训　　6、员工激励　　7、绩效考核　　8

浅论人力资源会计1论文

浅论人力资源会计(1)论文论文摘要：本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问

企业人力资源外包分析论文

企业人力资源外包分析论文 【摘要】人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本，降低风险，但同时也存在风险。企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题。

人力资源资料-集体合同范本

人力资源资料集体合同范本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__

人力资源成本论文资料（精选5篇）[修改版]

第一篇：人力资源成本论文资料企业人力资源成本管理研究21世纪是知识经济时代，人力资源将成为最重要的资源。只有拥有高素质的人力资源，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。目前，人力资源管理在企业管理中的地

人力资源部--人力资源主管岗位说明书

人力资源主管岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称人力资源主管部门人力资源部直属上级人力资源部部长直属下级人事专员2.岗位关系2.1内部关系董事长、总经理、副总经理、各部门部长、各部门部长、公司各部门2.