设计师薪酬体系

第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪30

设计师薪酬体系

第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪30

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员） 1500元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设

设计师薪酬制度(参考)

设计人员薪酬体制（2006）公司薪酬体制搞得好，员工积极性自然会提高，业绩也就越来越好，业绩好了大家就更好。为制定公平公正、体现优胜劣汰，体现个人能力的薪酬体制，经过多方面的沟通，结合本公司的发展情况

设计师薪酬体系

设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（

工装设计师薪酬与提成

工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度一、设计部人员岗位责任： A.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部门制度。 B.要服从公司的工作安排。 C.不得将未审核的图纸外泄。 D.严禁

设计师薪酬方案

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装饰公司的薪酬制度包括设计师的等级及薪资方案

装饰公司的薪酬制度包括设计师的等级及薪资方案

设计师规章制度

设计师管理规章制度一、 设计部工作总流程1、1、 设计师配合业务员到现场量房，与客户一对一进行现场沟通，并做好详细的笔记记录。确保所量尺寸准确，无错量漏量现象。马桶、下水、地漏位置标注清楚。

定制家居橱柜衣柜下单设计师薪酬提成奖金方案

定制家居橱柜衣柜下单设计师薪酬提成奖金方案 工资构成=基本工资+岗位补贴+下单提成—错单责任金+年奖 一、 基本工资：850/月 二、岗位补贴：含上下班交通补贴、电话费补贴、伙食补贴等项目。根据下单