装饰公司的薪酬制度包括设计师的等级及薪资方案谢谢

装饰公司的薪酬制度包括设计师的等级及薪资方案谢谢 163373xx-12-17 　　第一局部（设计师） 　　1. 　　设计师级别、工资标准的划分 　　1.1. 　　取消以前制定的所有工资提成奖励方法，

设计师考勤管理制度范文

设计师考勤管理制度范文一、总则设计师是企业中的重要岗位之一，其职责不仅仅涉及到设计创意的发挥，还需要在规定的时间内完成设计任务。为了提高设计师的工作效率和管理设计师的考勤情况，制定本管理制度。二、考勤

设计师考勤管理制度

设计师考勤管理制度考勤管理制度是指对设计师的工作时间、工作内容以及工作成果进行记录和管理的一套规范。以下是一个设计师考勤管理制度的设计建议：1. 工作时间：- 设计师的正常工作时间为每天上午9点到下午

设计师合作协议范本

设计师合作协议范本设计师合作协议本合作协议（以下简称“协议”）由以下各方于________年____月____日签署：甲方（以下简称“甲方”）：地址：联系人：电话：电子邮箱：乙方（以下简称“乙方”）：

设计师奖励考核制度

设计师奖励考核制度 一、罚款措施 1、上下班迟到20分钟内罚款20元/次，20分钟以上罚款50元/次，旷工罚款100元/次。 2、严禁代打卡现象，若发生双方各罚款50元/次。 3、严禁工作时间内玩游戏

设计师规章制度

设计师管理规章制度一、 设计部工作总流程1、1、 设计师配合业务员到现场量房，与客户一对一进行现场沟通，并做好详细的笔记记录。确保所量尺寸准确，无错量漏量现象。马桶、下水、地漏位置标注清楚。

设计师薪金管理制度终稿

设 计 师 管 理 制 度  说明:本制度为以本地区装饰企业为代表的北方公司常用制度,请参考,南方装饰企业管理方式请参考南方篇,其中涉及商业密文部分已经省略如需要完整文字请e-mail本站,或登陆

一年征程，设计师不断前行——设计师年末回顾

一年征程，设计师不断前行——设计师年末回顾2023年，是一个非常特殊的年份。在这一年，全球正式进入了科技与数字大爆炸的时代。各行各业都在不断探索与创新，在这个时代中，设计师这个职业也在不断地前行与成长

设计师工作制度与岗位职责

设计师工作制度与岗位职责第1篇：公司设计师岗位职责制度 设计师 在部门领导下负责本部门的施工设计工作。在工作中起号骨干作用，赋有知道设计员完成设计任务的义务。爱岗敬业，务实创新，开拓进

设计师与助理设计师之间的工作配合

设计师与助理设计师之间的工作配合第一篇：设计师与助理设计师之间的工作配合设计师和助理设计师的工作配合一、涉及对象二、阶段实施（-）涉及对象：.设计师、助理设计师、设计部经理、助理设计队长（二）阶段实施

设计师考核制度

文件类型绩效考核 / 制度设计部考核奖惩制度文件编号VF-ZD-20080103-03版本/状态A//0页 码共8页任务源董事长起草部门人事行政部审 批协商修订人签字生效日期第四章 设计部考

设计师薪资结构设计方法与提成方式

设计师薪资结构设计方法与提成方式一、有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万