设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员） 1500元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（

设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（

设计师薪酬制度设计

设计师薪酬制度设计

设计师薪酬方案

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设计师薪酬方案

设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（

设计师薪酬奖励方案

设计师薪酬福利方案（底稿）一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提升工作绩效，挖掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创办一个拥有发展潜力和创办力的优秀团队，推动公司整体战略目标

设计师薪酬奖励方案

设计师薪酬福利方案（初稿）一、目 的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总

设计师薪酬奖励方案

设计师薪酬福利方案（初稿）一、目 的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总

设计师的薪酬制度

设计师的薪酬制度

设计师薪酬体系

第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪30

设计师薪酬体系

第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪30