家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度

设计师薪酬体系

设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系第一章 设计师薪酬体系1.1 设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值6万元以上(含6万

装饰公司的薪酬制度包括设计师的等级及薪资方案

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定制家居橱柜衣柜下单设计师薪酬提成奖金方案

定制家居橱柜衣柜下单设计师薪酬提成奖金方案 工资构成=基本工资+岗位补贴+下单提成—错单责任金+年奖 一、 基本工资：850/月 二、岗位补贴：含上下班交通补贴、电话费补贴、伙食补贴等项目。根据下单

设计师提成薪酬制度

设计师提成薪酬制度　　篇一：工装设计师薪酬与提成 　　工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度  　　一、设计部人员岗位责任：  　　A.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部

设计师的薪酬制度

设计师的薪酬制度 发廊经营者不光要面对店外宣传活动。还得把店内治理的有条有理。那么工资这方面一定要慎重的计算。那么如何计算发廊员工工资的调理呢!下面北京美发学校为你提供： (一) 直接按设计师个人业绩

设计师服装品牌电商方案

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工装设计师薪酬与提成

工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度一、设计部人员岗位责任：A.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的职工守则和本部门制度。B.要服从公司的工作安排。C.不得将未审核的图纸外泄。D.严禁与公司业

工装设计师薪酬与提成

工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度一、设计部人员岗位责任： A.应完毕该岗位所承当的工作内容和具体规定，恪守公司的员工守则和本部门制度。 B.要服从公司的工作安排。 C.不得将未审核的图纸外泄。 D.严禁

全屋定制家居整装设计师工资薪酬考核管理方案

全屋定制家居整装橱柜衣柜设计师工资薪酬考核管理方案目的：为明确设计组人员待遇核算办法，规范薪酬及考核管理，激励员工工作积极性，特制定本办法。适用范围：本办法适用于分公司橱柜、衣柜设计组人员主要内容：橱

设计师沙龙策划方案

篇一：美克美家设计师沙龙活动方案】美克美家设计师沙龙活动方案一、活动概况活动时间：2012年3月活动地点：暂定参与人员：美克美家设计顾问、设计师二、活动流程16:00-16:30 来宾签到、入场16:

工装设计师薪酬与提成

工装设计师薪酬与提成 工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）一、基本工资1、基本工资：专科1000元、本科1200元、硕士或双学历1500元2、具备以下证书，在以上基本工资基础上分别加给：