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试析知识型员工的心理契约管理

试析知识型员工的心理契约管理 [摘 要] 知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生

知识型员工的心理契约管理

知识型员工的心理契约管理 知识型是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,

关于心理契约导入知识型员工管理的探讨

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基于心理契约的知识型员工管理对策

基于心理契约的知识型员工管理对策 【摘 要】在时代的发展背景下,知识型员工具有突出的创造性和自主性,但是也具备工作流动性大的特点。这将给企业带来诸多不良影响,影响企业的整体运作。在企业管理中注入

心理契约下知识型员工管理策略探析论文

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知识型员工心理契约管理研究

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知识型员工心理契约管理研究的综述报告

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基于心理契约的知识型员工流失预警管理的中期报告

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企业知识型员工心理契约与管理对策研究

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2021年知识型员工心理契约管理研究

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T公司知识型员工心理契约管理研究的中期报告

T公司知识型员工心理契约管理研究的中期报告本研究旨在对T公司知识型员工心理契约的管理进行探讨,并提出相应的解决方案。已完成研究的工作包括文献综述和个案分析。文献综述显示,心理契约是雇主与员工之间的非正