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试析知识型员工的心理契约管理
试析知识型员工的心理契约管理 [摘 要] 知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生
知识型员工的心理契约管理
知识型员工的心理契约管理 知识型是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,
关于心理契约导入知识型员工管理的探讨
关于心理契约导入知识型员工管理的探讨 摘要: 知识型员工作为21 世纪最有价值的人力资本,是缔造 企业 核心竞争力的源泉。然而知识型员工的管理,也成为21 世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识
基于心理契约的知识型员工管理对策
基于心理契约的知识型员工管理对策 【摘 要】在时代的发展背景下,知识型员工具有突出的创造性和自主性,但是也具备工作流动性大的特点。这将给企业带来诸多不良影响,影响企业的整体运作。在企业管理中注入
心理契约下知识型员工管理策略探析论文
心理契约下知识型员工管理策略探析论文 心理契约下知识型员工管理策略探析论文 经济时代的到来,使知识成为社会发展进步的重要力量。企业为了能够更好地适应外部环境变化和增强自身的竞争力,就必须完善对知识
知识型员工心理契约管理研究
知识型员工心理契约管理研究 知识社会如何提升知识型的忠诚度的良方“心理契约”分析 在当今竞争日益剧烈的知识经济时代,科学技术飞速开展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素,而技术创新
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知识型员工心理契约管理研究的综述报告
知识型员工心理契约管理研究的综述报告知识型员工指的是那些主要依靠知识和专业技能为企业创造价值的员工。这类员工通常具有较高的学历和职业素养,能够熟练掌握技术和知识,因此也受到许多企业的青睐。然而,由于知
基于心理契约的知识型员工流失预警管理的中期报告
基于心理契约的知识型员工流失预警管理的中期报告一、项目背景随着知识经济的发展,知识型员工的重要性越来越被企业所认识和重视,他们的流失往往会对企业造成巨大的损失。目前,企业普遍采用有关薪酬、福利、培训等
企业知识型员工心理契约与管理对策研究
重庆大学硕士学位论文企业知识型员工心理契约与管理对策研究姓名:薛维益申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:吴绍琪20070501重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 在知识经济时代,知识成为一个
2021年知识型员工心理契约管理研究
知识型员工心理契约管理研究 知识社会如何提升知识型的忠诚度的良方“心理契约”分析 在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素,而技术创新
T公司知识型员工心理契约管理研究的中期报告
T公司知识型员工心理契约管理研究的中期报告本研究旨在对T公司知识型员工心理契约的管理进行探讨,并提出相应的解决方案。已完成研究的工作包括文献综述和个案分析。文献综述显示,心理契约是雇主与员工之间的非正