腾讯文库搜索-试析知识型员工的心理契约管理
新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策论文[全文5篇][修改版]
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基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究
基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究 【摘要】面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效
心理契约履行对新生代知识型员工离职倾向的影响研究中期报告
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【精品文档-管理学】知识型员工心理契约违背及其干预对策_人力
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知识型员工管理的现状
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建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究的开题报告
建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究的开题报告一、选题背景建筑行业是我国的支柱产业之一,也是当前快速发展的一个行业。然而,建筑行业的劳动力市场存在一些问题,其中最突出的问题就是人才流
知识型员工流失管理论文
知识型员工流失管理论文 论文导读:然而从目前我国的人才市场来看知识型员工的的供应远远满足不了企业的需求知识型员工的流失给企业造成的最明显的财务损失就是控制成本由于知识型员工流出企业企业必须重
知识型员工心理需求管理
知识型员工心理需求管理 随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而从事知识型工作的,成为了企业生存和开展不可或缺的关键人物,因此,如何合理使用知识型员工,如何有效的鼓励知识型员
知识型员工管理论文
知识型员工管理论文 信息经济时代企业知识型的 内容提要:信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创
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知识型员工的管理 导语:在知识经济大开展的时代,企业的核心就是对知识型员工的。由于知识型员工具有自主性、创新型以及骄傲性等特征,因此,管理人员应当为知识型员工发挥特性创造良好的环境。在当今这个竞争日