新员工试用期考核制度

新员工试用期考核制度是针对新员工在试用期间的工作实力，工作看法方面考核的依 据，是否符合一个企业的文化及人才管理，下面是这篇新员工试用期考核制度新员工试用期考核制度一、目的1、为了对新进人员在试用期间

新聘员工试用期考核表

新聘员工试用期考核表姓 名性 别出生日期毕业时间毕业学校考核时间——所在科室考核科室考 核 项 目分考 核 内 容得 分思想品德政治思想10坚持中国共产党的领导和社会主义道路，坚决不参加违

试用期员工考核制度（4篇）

试用期员工考核制度是一种评估试用期员工工作表现和能力的制度。它的目的是通过对员工在试用期内的工作表现进行全面评估，确定其是否符合组织的要求和期望，决定是否继续聘用该员工。试用期员工考核制度通常包括以下

员工试用期转正考核表

员工试用期转正考核表试用期员工转正考核审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至年 月 日考评内容（由直接上级填写）病假事假迟到早退处罚奖励出勤状况内容要点优良合格项目能够坦诚相待、实偶有撒

新员工试用期考核评估表

附件6新员工试用（见习）期考核评估表姓　名许明强试用（见习）部门仓储物流部岗　位物流信息岗指导人张勇评价指标评价标准分值指导人评分适岗程度相关专业知识是否能达到岗位要求1010实际工作技能是否达到岗位

员工试用期考核评估表

员工试用期考核评估表 部门：你部门 同志入职时间为： 年 月 日，现试用即将于 年 月 日届

新员工试用期考核表

新员工试用考核表（一）考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四

试用期员工访谈跟踪表(人力资源部)

新员工跟踪记录表被访谈人性别岗位入职时间访谈时间访谈人跟踪时间跟踪问题跟踪情况及结果第一周（跟踪时间 年 月 日）入职后对公司整体印象与入职前有反差吗？如有，请举例说明对公司基本情况、福利、

员工试用期考核表个人总结

员工试用期考核表个人总结 员工试用期考核表个人总结1　　三个月的时间就这么过去了，对于工作我现在是信心满满，从一个银行新手现在我也逐渐的接触到了更多的知识，在——银行工作我真的非常荣幸，这个机会是我自

新员工试用期月度报告

新员工试用期月度报告报告期间年月口至年月日姓名专业实习单位实习岗位直接上级辅导师月度情况小结本月的提升和成长总结自身的不足和改进计划评估人员评价（以下每个评价指标满分10分）直接上级主管沟通交流人际交

试用期员工考核制度（3篇）

试用期员工考核制度一、目的1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。2、在时唛特造就一支业务精干的、高素质的、具有高度

试用期员工考核制度（2篇）

试用期员工考核制度第一章总则第一条。本办法适用于--公司所有新入职员工。第二条。新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、