试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时、保质完成工作10        高效开

试用期员工的请假管理规定

试用期员工的请假管理规定 一、目的： 为标准公司，加强组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校所有员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总

2021年试用期员工的请假管理规定

试用期员工的请假管理规定 一、目的： 为规范公司，加强组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校所有员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总

员工试用期入职申请表

员工试用期入职申请表编号：入职日期： 年 月 日姓名性别生日学历婚姻民族专业毕业学校健康状况户籍所在地手机号码身份证号码紧急联系人紧急联系人电话技能工作经历沟

试用期员工管理规定

试用期员工管理规定试用期员工管理规定一、试用期员工档案管理(一)档案内容：1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还;2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还;3、员工个人简历;

新入职员工试用期考核评价表

东江自来水有限公司新入职员工试用期考核评价表本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。姓名： 部门：

试用期员工请假制度

试用期员工请假制度 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本

试用期员工转正申请书(精选15篇)

试用期员工转正申请书(精选15篇) 试用期员工转正申请书1　　尊敬的领导：　　我于__年x月x日成为客服部的试用员工，到今天x月试用期已满，根据客服部的规章制度，现申请转为客服部正式员工。　　作为一个

02-员工试用期管理制度

蓝天首饰试用期员工管理规定一、目的：为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉 工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公 司持续、快速、健

员工试用期管理办法

员工试用期管理办法是企业用来规范员工试用期工作的一项管理规定。下面是一个常见的员工试用期管理办法的示例：1. 试用期的定义试用期是指员工入职后，规定的一段时间内，旨在考察员工的工作能力、适应能力和胜任

新员工试用期转正申请表

试用期员工转正申请表申 请 人部 门岗 位入职日期申请日期规定试用期□一个月； □二个月 ；□三个月； □六个月； □其他工作表现和业绩（申请人填写）部门负责人意见分管领导意见签名：

员工试用期管理办法模版

员工试用期管理办法模版第一章 总则第一条 为了规范员工试用期的管理，做好新员工的培养和选拔工作，提高员工队伍的整体素质和能力，特制定本办法。第二条 本办法适用于本公司对新招聘的员工进行试用期管理的情况