试用期员工请假制度

试用期员工请假制度 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本

试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时、保质完成工作10        高效开

员工试用期入职申请表

员工试用期入职申请表编号：入职日期： 年 月 日姓名性别生日学历婚姻民族专业毕业学校健康状况户籍所在地手机号码身份证号码紧急联系人紧急联系人电话技能工作经历沟

新入职员工试用期考核评价表

东江自来水有限公司新入职员工试用期考核评价表本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。姓名： 部门：

试用期员工转正申请书(精选15篇)

试用期员工转正申请书(精选15篇) 试用期员工转正申请书1　　尊敬的领导：　　我于__年x月x日成为客服部的试用员工，到今天x月试用期已满，根据客服部的规章制度，现申请转为客服部正式员工。　　作为一个

02-员工试用期管理制度

蓝天首饰试用期员工管理规定一、目的：为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉 工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公 司持续、快速、健

试用期员工考核制度

试用期员工考核制度是一种评估新员工在试用期内表现和工作能力的制度。以下是一个可能的试用期员工考核制度的例子：1. 制定明确的目标和期望：在新员工入职时，明确表达对其工作的期望和目标，并确保员工了解和理

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新员工试用期转正申请表

试用期员工转正申请表申 请 人部 门岗 位入职日期申请日期规定试用期□一个月； □二个月 ；□三个月； □六个月； □其他工作表现和业绩（申请人填写）部门负责人意见分管领导意见签名：

员工试用期考核管理制度

员工试用期考核管理制度为规范员工试用期考核管理，帮助新进员工快速融入公司，充分发挥其工作潜能，特制定本制度。一、目 的1.规范员工试用期考核管理。2.明确新进员工所在部门经理、部门总监（以下统称“主

HR试用期员工管理制度

HR试用期员工管理制度一、试用期员工的定义和目的试用期员工是指公司为了考察和评估员工在职能力、工作态度和适应程度而雇佣的员工，在试用期内，员工与公司签订劳动合同，但其职位和薪酬待遇有所限制。试用期员工

试用期员工考核制度范文

试用期员工考核制度范文为了规范和提高公司的人力资源管理水平，促进员工的全面发展，我们制定了试用期员工考核制度。该制度旨在对试用期员工的工作情况进行全面评估，以确定是否符合公司要求并给予相应的奖惩。以下