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财务部出纳员绩效考核表

财务部绩效考核表月份:考核岗位:出纳员总监:财务经理:被考核人:考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10保证现金安全每月盘点现金正确,确保账实相符。及时收付结算收付手续没有差错,过账及时通知销

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

员工绩效考核方案实施细则

员工绩效考核方案实施细则员工绩效考核是一个组织对员工工作表现进行评估和奖惩的重要手段,对于激励员工、提高团队表现和组织绩效具有重要意义。为了确保员工绩效考核工作的科学性、公正性和有效性,制定绩效考核方

绩效考核管理办法方案

绩效考核管理办法方案 为了加强内部管理,公司一般都会制定绩效考核的办法,把好的绩效考核管理办法方案分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦! 一、总则 为落实公司绩效管理考核办法

财务部KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分,每增3个百

精选财务部出纳绩效考核指标

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财务部出纳绩效考核表 (2)

绩效考核表(考核对象:财务部出纳)考核期: 年 月( 月 日— 月 日) 姓 名部 门岗 位第一部分 考核期内工作总

财务部绩效考核表

计财部J现金会计绩效考核表姓名:职级:一档二级部门负责人:考核时间:考核项目考核指标权重考核标准优(90-100分)良(80-90分)中(70-80分)可(60-70分)差(60分以下)彳分加权后得分

财务部核算员绩效考核表

财务部绩效考核表分值考核项目考核标准扣分得分作标10核对单据及时、准确、无误。核对应收严格执行账期,保证应收正确。督促回款及时回款,保证经营正常周转。岗位职责60执行财务制度未按制度执行,造成漏洞或损

(XLS)财务部出纳绩效考核表

财务部出纳绩效考核表被考核者: 所属部门: 职位名称: 考核期:考核项目考核内容权重打分标准考核人评分

财务部绩效考核指标

财务部绩效考核指标财务部经理、副经理绩效考核指标1、财务部经理、副经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况,包括数量、质量、效率

财务部关键绩效考核指标

财务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度财务部2财务分析准确度月/季/年度财务分析报告中,对公司的整体财务状况分析出错次数财务部3财务费用降低