财务部各岗位绩效考核指标

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财务部出纳绩效考核表 (2)

绩效考核表（考核对象：财务部出纳）考核期： 年 月（ 月 日— 月 日） 姓 名部 门岗 位第一部分 考核期内工作总

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案 　　护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗效劳质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，表达多劳多得、优劳优得，从而提高护

财务部绩效考核(出纳岗位)

财务部2015年1月份绩效考核内容姓名岗位出纳会计业绩指标序号考核项目权重指标要求评分等级得分考评来源结果1100%银行及现金日记账及日报表的准确填制。30%1、每日下班前应当完成现金、银行日记账登记

绩效考核-财务部考核指标 精品

财务部门考核表编号考核指标评分标准数据来源权重（W）得分（K）考核分值1公司预算费用控制率（实际费用/预算费用）＝目标值，得100分＜目标值，每降低x%，加y分，最高值为120分＞目标值，每增加x%，

财务部、配送部员工周工作绩效考核表

财务部、配送部员工周工作绩效考核表（C表）员工姓名 所属部门 部门主管 考评日期考核 内容序号事项描述影响程度扣分工作 差错（对出现差错的事项具体描述）服务 效率（对被投诉事项具体描述）总计扣分本周工

财务部绩效考核管理办法[例]

财务部绩效考核管理办法文件名称财务部绩效考核管理办法文件编号权责部门财务部、人事部、总裁办机密等级★★★拟 订财务部拟定日期版 次第一版页 码共5页CEO审核执行日期分 发财务部

财务部员工薪酬与绩效考核管理制度

财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大财务人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于

财务部员工薪酬与绩效考核管理制度

财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大财务人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于

财务部-成本会计绩效考核指标(KPI)

财务部成本会计KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的成本分析报告半年100分指根据成本核算结果作出的分析报告40%软指标评分表成本会计工作报告加强公司成本的控制，保证问题

薪酬与绩效考核管理办法(财务部)

财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大财务人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于

财务部绩效考核实施暂行管理办法

财务部绩效考核管理暂行办法为提升部门工作效率和调动员工工作积极性，特制定本办法。一、财务部绩效实行三级评审制度。1、会计、出纳岗位绩效评审由其本人自评、会计主管初评、财务经理复评三级构成， 财务副总对