财务部-副部长岗位关键业绩考核指标KPI

被考核人部门财务部岗位副部长绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1财务报表分析30%是否及时按季进行报表分析，每发现拖延一次扣10分2财务活动分析20%定期对财务活动状况进行分析，不及时分析和汇报

财务部-财务部长岗位关键业绩考核指标KPI

财务部任务绩效指标被考核人部门财务部岗位财务部长绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1重要任务完成情况20%拟定财务规划和政策，关注资金动态，为公司决策提供服务。不能及时完成或完成质量有问题的，发

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

财务部-出纳岗位关键业绩考核指标KPI

被考核人部门财务部岗位出纳绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1收款手续20%检查收款手续是否齐全，及时入帐，违规一次扣（ ）分2付款手续20%检查是否有相应授权领导签字，付款手续是否齐全、正确，

促销管理-财务部副部长岗位关键业绩考核指标KPI 精品

被考核人部门财务部岗位副部长绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1财务报表分析30%是否及时按季进行报表分析，每发现拖延一次扣10分2财务活动分析20%定期对财务活动状况进行分析，不及时分析和汇报

财务部-稽核及报表专责岗位关键业绩考核指标KPI

被考核人部门财务部岗位稽核及报表专责绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1审核会计凭证20%审核会计凭证，出现差错一次扣（ ）分2登记账簿20%正确记账，做到账证相符，账、帐相符。出现差错一次扣（

电力行业-财务部-财务政策与税金岗位关键业绩考核指标（KPI）

财务政策与税金岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的增殖税返还的及时性及时性及时办理增殖税返还事宜，延误1天，扣[ ]分财务部主任和副总经理保证增殖税返还工作的及时性增殖税返还的准确

财务部-银行出纳关键业绩考核指标（KPI）

财务部银行出纳KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（准确性）以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误

财务部-融资和税务专员关键业绩考核指标（KPI）

指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％资金及时到位率40%财务部经理节税金额指标20%财务部经理银行、政府关系顺畅20%财务部经理日常事务性工作20%财务部经理融资和税务专员考核指标

电力行业财务部主任关键业绩考核指标KPI

财务部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的财务部日常核算业务管理见软指标说明表财务部提交报告和主管副总经理抽查保证公司资金的安全与完整，保证会计结算与核算的及时准确公司财务管理

财务部各岗位绩效考核KPI指标大全

财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-（A-3）*6 季度100-（A-12）

财务部-存货会计关键业绩考核指标（KPI）

财务部存货会计KPI组成表KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的XX公司原材料、成品采购及原始单据整理和邮寄及时季度收到有效单据后要及时处理。当月供应商提供的票据当月处理完毕不包括发