航空材料研究行业-财务部-核算副部长任务绩效考核指标（KPI）

财务部核算副部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）财务核算制度建设完善改进力度制度持续改进每年改进财务核算业务流程和各项规定一次，每年更新财务核算的规范

行政部KPI绩效考核表

KPI绩效考核表部门：行政部 考核时段:考核工程权重考核指标指标内容及标准计分方法〔扣分为权重数值〕考核依据考核部门考核得分自评直接上级工作方案25分工作方案完成率工作方案按时完成到位延误一次扣2.5

综合部KPI绩效考核表

综合部KPI绩效考核表岗位名称行政助理岗位分类职能类考核周期年 月所属部门综合部考核对象考 核 人KPI指标权重值考核指标或评价标准得分1、办公用品的计划、采购、发放、保管。15采购无计划或无经审批

公司财务部绩效考核指标与KPI

公司财务部绩效考核指标标签：     财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定的标准，

公司财务部绩效考核指标与KPI

公司财务部绩效考核指标标签：     财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定的标准，

仓库KPI绩效考核表

仓库员工KPI绩效考核表考核项目考核内容扣分标准总分收发存1、所收、发货物（含退货入库）数据准确率为100%。每发现一次扣3分52、严格遵循先进先出原则进行办理出库发货。每发现一次扣3分53、保持所辖

行政人事部绩效考核KPI

行政人事部关键绩效考核指标序号1KPI 指标行政人事工作计划按时完成率考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量 ×100％计划工作量 行政人事部 2 招聘计划完成率 月/季/年

建筑行业财务部保函及信用证管理专员关键绩效考核指标KPI

保函及信用证管理专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的每年办理保函与信用证的差错率考察每年办理保函与信用证是否经常出现问题降低出现问题的次数蒙古锌项目款项的充足性考察项目

财务部KPI组成表

财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-（A-3）*6 季度100-（A-12）

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

销售人员kpi绩效考核

销售人员kpi绩效考核

企业管理-基于KPI的绩效考核流程

基于KPI的绩效考核流程说明：绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的评价指标、标准以及评估方法，对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估，并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产