公司全套KPI考核指标体系：质量管理部050429

第四章、质量管理部目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc102619420" 一、部门考核指标 PAGEREF _Toc102619420 \h 3

航空材料研究行业-质量管理部-副部长任务绩效考核指标（KPI）

XX航空材料研究院质量管理部副部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）产品漏检率保证产品出厂检验完全产品漏检率=出院漏检数/应检数，不高于 [ 5 ]%部

精选某中型制造业质量管理部经理岗位说明书及KPI指标

*****有限责任公司工作说明书编 号DW-JD-0501发布日期单位名称*****有限责任公司岗位名称质量部经理直接上级总经理部 门质量部直接下级部门人员下级人数17主要工作职责负责公司全面

航空材料研究行业-质量管理部-质量检验专责任务绩效考核指标（KPI）

XX航空材料研究院质量管理部质量检验专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）质量检验系统完善程度促进全院质量检验工作落实检验制度、检验程序等完善程度，每年

航空材料研究行业-质量管理部-质量审核专责任务绩效考核指标（KPI）

XX航空材料研究院质量管理部质量审核专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）审核计划完成率保证体系有效运行完成率[100]%部长审核程序或者制度完善程度保

质量管理部绩效考核——KPI绩效指标(1)

质量管理部考核指标一、部门及班组绩效考核指标1.01、部门绩效考核指标序号考核指标权重（%）数据提供指标说明1过程控制质量上不封顶质里官理部/ 生产部/饲料 部/物流部每1个不合格检验批次奖励 10分

航空材料研究行业-质量管理部-计量管理专责任务绩效考核指标（KPI）

XX航空材料研究院质量管理部计量管理专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）计量管理程序制度完善程度加强制度建设每年审查、修订完善有关程序、制度至少[ 1

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

某中型制造业质量管理工程师岗位KPI绩效考核指标

质量管理工程师关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》50%质量部经理工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10050%分管领导管理指标说明评价人管理制度及工作流程的

市场部经理关键业绩考核指标KPI

市场部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%公司营销方案可行性20％营销企划部长市场调研报告质量10％营销企划部长公司销售业绩统计分析15％营销企划部长业务单元营销策略指导10％

物业管理业财务部经理关键绩效考核指标KPI

物业管理公司财务部经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的财务制度的健全性物业公司财务管理制度是否健全、科学使物业公司的财务工作有章可循财务预算的合理性对物业公司各项成本、

行政人事部经理关键业绩考核指标KPI

行政人事部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%行政人事副总经理制度建设完善性5%行政人事副总经理绩效考核及时、有效性15%行政人事副总经理组织培训效果