kpi绩效考核方案模板

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KPI绩效指标-企业kpi绩效考核 精品

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年度KPI绩效考核表

年度KPI、-适业务部（一） 【不包含综合目标30%指标类型部门NO目标主要管理目标或标准权重KPI目 标业 务 部1业务销售目标达成率部门对市场管理、跟进力度3000万/月10%2应收账款达成率货款

部门整体KPI绩效考核方案

部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制；2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性，主动、高效的完

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10基于KPI的绩效考核

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市场部绩效考核KPI

市场部绩效考核指标1、市场部KPI指标表指标KPIKPI说明权重计算方法信息来源编号(100%)季度工作完成情况，包季度绩效考本岗位提交对1季度工作评价括数量、质量、效率、15%核表报告设效果等方面的

研发kpi绩效考核方案

研发kpi绩效考核方案 研发kpi绩效考核方案1　　1.目的　　1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目