《输血科工作人员档案管理程序》

《输血科工作人员档案管理程序》1.目的：为提供本实验室专业人员业务水平有一个较全面的的评判依据，合理安排工作岗位，特进建立此档案。2.范围。技术档案主要包括技术人员的学历、学位证书、资格证书、专业培训

输血科工作制度

输血科工作制度1、在科主任的带领下，输血科全体工作人员必须以高度认真、细心、负责 的态度，保质保量地完成医院交给的临床供血任务。2、以医院医德规范为准则，严格遵守医院劳动纪律，不迟到早退，不 随意离开

输血科工作制度

输血科工作制度1、输血科工作人员应贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《临 床输血技术规范》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》等有关法 律法规，医院制定的输血管理制度、规范。2、工作人员应严格遵守劳

输血科副主任岗位制度

输血科副主任岗位职责1、在科主任的领导下，协助科主任做好本科的输血教学、科研、行政管理工作。2、协助科主任制定本科工作计划，并组织实施，监促检查，按期总结汇报。3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度

输血科工作制度与岗位职责

输血科工作制度流程与岗位职责 2014年10月修订目 录1. 职责1.1 与输血有关科室职责……………………………… 51.1.1 输血质量管理委员会职责1.1

输血科工作人员能力评估细则

输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则

输血科工作人员能力评估细则

输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则

输血科工作人员能力评估细则

输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则

输血科工作人员能力评估细则

输血科工作人员能力评估细则为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。二、评估时间：每半年进行一次。三、评估细则

输血科各种工作制度

输血科各种工作制度输血科是医院中的一个重要科室，承担着输血、采血、配血等任务。为了保证输血工作的质量和安全，输血科有一系列的工作制度。本文将介绍输血科的各种工作制度，包括采血工作制度、配血工作制度、输

输血科各种工作制度范本

输血科各种工作制度范本编号：【科室标识】-【工作制度编号】生效日期：【生效日期】1. 基本职责1.1 输血科是负责血液和输血相关技术服务的科室，主要职责包括血液检验、血液配型、血制品管理和输血操作等。

输血科工作制度汇编

输血科 制度目录序号名称页次1输血管理委员会章程及工作制度2输血科工作制度3临床输血管理制度4质量管理制度5输血申请制度6输血前告知及同意书管理制度7输血前标本采集、送检和接受登记制度8血液储存、运