KPI绩效考核办法管理制度模板

关键绩效指标（KPI）体系管理办法目的使的发展战略和发展目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动，以促使各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务，并使的价值评价和价值分配公正合理，同时最大限度

kpi绩效考核范本

某某某某公司KPI绩效考核指标样本  一、财务类指标 1、税后利润指标完成率 指标解释：是指反映和检查税后利润考核指标完成情况的一种统计指标，即实际税后利润完成数与利润考核指标数之

公司KPI绩效考核表模板

上海某某有限公司员工绩效考核表被考核人填表日期入司日期所在部门岗 位职 称考核区间年 月至 年 月出勤情况迟到早退旷工病假事假婚假其他假期考核标

财务部KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百

财务审计主管岗位月度绩效考核表（KPI）

财务审计主管岗位月度绩效考核表（KPI）考核期间： 20 年 月被考核人职位部门考核人职位部门任务 绩效序 a考核项目权重指标要求评分等级实际 业绩得分自 评上级结 果1审计方案编 制及时率5%要求审

行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)

行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40％外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30％各相关部门

部门整体KPI绩效考核方案

部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制；2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性，主动、高效的完

市场部绩效考核KPI指标

市场部绩效考核指标市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综

生产制造部KPI绩效考核指标(精)

生产制造部KPI绩效考核指标考核区间：考核时间：序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率（事假、旷工）提高劳动生产率（事假、旷工）(每人实际出

KPI绩效指标-KPI绩效考核基础 精品

KPI-----企业绩效管理的基础企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡

绩效考核指标(KPI)

绩效考核指标项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标准

前台岗位月度KPI绩效考核表

行政前台岗位月度KPI绩效考核表被考核者部门： 姓名： 岗位： 考核月份：20 年 月 得分：序号考核指标考核标准（评分部门填写）满分实际完成评分 部门评分标准自评考核人1仪容 仪表 管理严格要求个人