酒店行业各部门岗位关键绩效考核指标(KPI)

行政主管KPI指标库被考核人部门行政办公室i-JLr冈位行政主管■^号指标权重考核指标释义数据源考核人1管理办法等的编制15%按照领导的思路编制和起草的年度总体规划书和经营方针、酒店管理办法被退回修改

KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室打字员关键绩效考核指标KPI 精品

总经理办公室打字员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的传真与电子邮件收发工作完成情况考察传真与电子邮件收发是否及时、准确保证各部室传真及时发送和邮件信息的及时获得机票订购工

酒店行业-行政办公室-主管经营副总经理关键绩效考核指标（KPI）

主管经营副总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位主管经营副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3财务预算和财务控制管理5%

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

酒店行业-行政办公室-主管工程及消防安全副总经理关键绩效考核指标（KPI）

主管工程及消防安全副总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位主管工程及消防安全副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3分管部

仓管员绩效考核KPI指标

仓管员绩效考核指标考核维度考核指标考核指标维度细分指标定义/计算公式考核办法分值比例数据来源实际得分KPI物料管理 一般物料账、物、卡相符＞98％，成品、主要原料、危险品100％按相关制度规定,保证库

酒店行业房务部水洗工绩效考核指标KPI

水洗工绩效考核指标被考核人部门房务部岗位水洗工序号指标权重考核指标释义数据源考核人1布草收发准确率５%准确率＝（定额收发量－遗漏量）／定额收发量布草使用部门水洗领班２布草收发及时性１０％在（）小时之内

建筑行业总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI

总经理办公室主任KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的会议组织、落实情况考察总经理办公会的执行效果提高总经理办公会的效果突发事件的处理情况能否及时处理遇到的突发事件降低公司因

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

房地产销售部KPI绩效考核指标库

项目销售部绩效考核指标库指标分类编号指标名称指标定义算法、公式或评价标准信息来源信息统计信息审核考核频率财务层面F01项目销售费用预算执行偏差率实际发生的项目销售费用与预算费用的比较,项目销售费用特指

酒店行业房务部水洗工绩效考核指标KPI

洗工绩效考核指标被考核人部门房务部岗位水洗工序号指标权重考核指标释义数据源考核人1布草收发准确率５%准确率＝（定额收发量－遗漏量）／定额收发量布草使用部门水洗领班２布草收发及时性１０％在（）小时之内完

建筑行业总经理办公室司机关键绩效考核指标KPI

总经理办公室司机KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公务行车里程考察一段时间的工作量确定具体工作量安全事故率监督一定行车里程内的事故出现次数降低事故率服务对象满意度考核客人