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企业整体薪酬制度重构的理念阐释
企业整体薪酬制度重构的理念阐释 摘要: 企业 整体薪酬制度是一个包含了 经济 性薪酬和非经济性薪酬、知识性资本报酬与雇员薪金、显性薪酬和隐性薪酬的多重组合。如何通过技术性和创新性的组合,既激励企业人
汽车销售有限公司薪酬制度
汽车4S 店薪酬管理制度一、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对公正、公平、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。二、制定原则本方案本着
现代企业概论薪酬制度论文资料
美国著名零售企业的薪酬制度零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少,二者都与零售员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬
有关国有企业薪酬制度改革的思考
学年论文 课程设计(论文)设计(论文)题目 关于国有企业薪酬制度改革的思考
浅谈民营企业薪酬管理的制度
浅谈民营企业薪酬管理的制度 浅谈民营企业薪酬管理的制度 民营企业是在我国改革开放以及市场经济开展过程中逐步开展起来的,目前,民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位,尤其是在竞争性行业,民营机制灵
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中央企业负责人,是指中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的
小企业薪酬管理制度范文(二篇)
小企业薪酬管理制度范文第一章 总 则第一条 为规范小企业薪酬管理,激励员工积极性,提高企业效益,制定本制度。 第二条 本制度适用于小企业的全体员工。 第三条 薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则,根据
销售顾问薪酬管理制度
销售顾问薪酬管理制度一、总则制定目的为实现公司汽车销售营销战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平、公正、合理的销售顾问薪资管理,充分发挥销售顾问的积极性,特制定本规定。本规定依《叶氏车业薪酬制度》和
某制造业企业薪酬制度
某制造业企业薪酬制度某制造业企业的薪酬制度可以根据公司的具体情况来制定,以下是一个可能的薪酬制度安排:1. 基本工资:根据员工的岗位级别和工作经验,设定一个基准工资作为员工的基本薪酬,该基准工资可以根
企业薪酬管理制度(集合15篇)
企业薪酬管理制度(集合15篇) 企业薪酬管理制度1 一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度: 1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,
企业薪酬待遇管理规章制度
企业薪酬待遇管理规章制度 企业薪酬待遇管理规章制度1 第一章总则 第一条:目的 为规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。
基于薪酬体系的A企业销售人员激励架构优化的中期报告
基于薪酬体系的A企业销售人员激励架构优化的中期报告一、研究背景随着市场竞争的加剧,企业的销售人员的角色越来越重要,其业绩对于企业收入的贡献非常大。因此,企业需要制定有效的激励计划来激励销售人员,提高其