腾讯文库搜索-销售部业绩月考核表
企业管理-11实例酒店销售部业绩考核方案试行
XX酒店销售部业绩考核方案(试行)为优化销售部现行内部运作机制,充分调动销售人员的积极性,确保酒店XX年责任制收入指标顺利完成,经报酒店经营管理班子审核特制订此方案。(内容中出现的具体数字金额等,请根
地产销售部业绩考核及奖励制度
地产销售部业绩考核及奖励制度本文提要:销售人员绩效考核与奖励:根据各销售项目及回款计划核定销售量(回款量),具体量化每位销售人员的个人计划量,根据量化指标对销售人员进行绩效考核,个人销售奖金与个人销售
奶粉销售部考核表
奶粉销售部部长岗位考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例(%)评价标准及计算公式自评(0.3)人力资源部(0.3)直接上级评(0.4)合计主指标销售收入完成率30营销副总核定的利润指标。销售收入完成率
销售部考核指标量化
序号考核大项考核细项1销售任务与人员管理(1)根据公司下达销售目标合理进行销售任务分配,责任到人(2)及时、有效地组织对销售人员进行产品知识、销售方法、销售技巧等方面的培训(3)组织销售人员制定工作计
销售部-横向考核表
部门横向考核表——销售部项目项目细分评分标准被考核部门考核情况得分对外招标负责公司对外招标的筹备、组织、谈判、评审、开标等管理工作。如有欠缺,扣1-5分。企管部协调与配合做好与各部门的协调与配合。如有
销售部绩效考核方案
销售部绩效考核方案 销售部绩效考核方案(一) 一、考核时间: 每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习
液态奶销售部考核表
液态奶销售部部长岗位考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例(%)评价标准及计算公式自评(0.3)人力资源部(0.3)直接上级评(0.4)合计主指标销售收入完成率30营销副总核定的销售收入指标。销售收入
液态奶销售部考核表
液态奶销售部部长岗位考核表姓名职务考核时间考核项目分值比例(%)评价标准及计算公式自评(0.3)人力资源部(0.3)直接上级评(0.4)合计主指标销售收入完成率30营销副总核定的销售收入指标。销售收入
电话销售部绩效考核制度
电话销售部绩效考核制度第1章总则第1条为促进电话销售部工作有条不紊、高效的进行,提 高电话销售部员工整体的业务素质,特制定本考核制度。第2条本制度适用于电话销售部所有员工。第3条考核应遵循“一致性、客
销售部职位职级制度及业绩考核制度
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销售部业绩考核规范 通过实施这份提成方案,可以提高员工工作的积极性,激励员工努力为酒店创造更大的效益,平衡劳动与薪酬两者的关系,考核方案如下: 一、主要思路 将销售员的效益工资浮动,未完成任务的
销售部绩效考核表
销售部绩效考核表姓名: 填表日期: 年 月 日考核时间范围: 年 月 日----- 年 月 日 得分:考核项目 考核指标考核标准(评分部门填写)实际完成数值(评分部满分门)完成比率(人资)得分