腾讯文库搜索-长蛇灸在儿童牙周病治疗中的应用

腾讯文库

备考2024四川省德阳市广汉市中小学教师公开招聘能力检测试卷A卷附答案

备考2024四川省德阳市广汉市中小学教师公开招聘能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、孔子提出“君子和而不同”的思想:“和而不同”反映了中华文化具有的特点是_____。 A.民族性 B.阶级性

2022年银行客户经理年度工作总结范文

2022年银行客户经理年度工作总结范文转眼间2022年马上就要过去了,时间过得真快,我在客户经理这个岗 位上任职已经一年了,一元复始,万象更新,这一年来,我始终如一的以高 标准要求自己,严格按照行里的

2024年原材料购销合同格式范文(3篇)

2024年原材料购销合同格式范文甲方:乙方:经甲、乙双方友好协商,本着平等互利的原则,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,现就乙方向甲方供应生产物资事宜,达成一致意见,为明确双方权利和义

小学生写童话的作文400字合集6篇

小学生写童话的作文400字合集6篇 小学生写童话的作文400字合集6篇   在日常生活或是工作学习中,大家最不陌生的就是了吧,作文是经过人的思想考虑和语言组织,通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。你

2022-年公务员年度考核表个人自我总结

20XX年公务员年度考核表个人自我总结 20xx年即将结束,下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下: 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改

2022年安徽省建筑施工企业安管人员安全员C证上机考试题库模拟测试及答案65

2022年安徽省建筑施工企业安管人员安全员C证上机考试题库(模拟测试)及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.钢筋切断机的

南京泽纳建筑装饰设计工程有限公司介绍企业发展分析报告

南京泽纳建筑装饰设计工程有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分南京泽纳建筑装饰设计工程有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发

全市建设系统信访工作总结

全市建立系统信访工作总结   近年来,我们××县建立局始终把做好信访工作,作为展示全局形象、维护社会和谐、促进经济开展的一件大事来抓,坚持从源头入手,不断强化稳控措施,全力解决信访问题,使全系统的信访

2023-2024年度陕西省一级建造师之一建通信与广电工程实务自测提分题库加答案

2023-2024年度陕西省一级建造师之一建通信与广电工程实务自测提分题库加精品答案一单选题(共60题)1、PTN系统的同步采用(  )方案,可以实现高质量的网络同步。 A.帧同步 B.时钟同步 C.

精选年度工作计划3篇

撰写人:___________日 期:___________年度工作计划3篇 年度工作计划 篇1   为贯彻中心“xx”发展规划和“12543”发展工程总体要求,我校本学期教学工作

2024年人事处个人工作总结(四篇)

2024年人事处个人工作总结2024年个人工作总结2024年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。在人事处工作期间,我充分发挥自己的专业知识和技能,努力提升个人能力,并得到了一些令人骄傲的成绩。我在以下

鹿衔草黄酮苷对大鼠离体胸主动脉的作用及机制探讨

鹿衔草黄酮苷对大鼠离体胸主动脉的作用及机制探讨 鹿衔草黄酮苷对大鼠离体胸主动脉的作用及机制探讨 作者: 何秀权,叶明磊,顾袁琴,邵雪岩, 陈 曦,侯云龙,乔国芬 【摘要】 目的探讨鹿衔草黄酮苷

照明电路常见故障检修判断方法

照明电路常见故障检修判断方法照明电路的常见故障主要有短路、断路两种(电路的三种状态:通 路、断路(开路)、短路)。断路:产生断路的原因主要是熔丝熔断、 线头松脱、断线、开关没有接通、电线接头腐蚀等。短

《软体动物和节肢动物》八年级上册生物导学案

湘波中学 八 年级 生物 科导学案课题:软体动物和节肢动物 课型 预习、展示 备课日期: 20130909 班级: 学习小组 小主人姓名:

重大危险源检查评估管理制度[修改版]

第一篇:重大危险源检查评估管理制度1.目的通过对本公司重大危险源的辨识和管理,预防重大事故的发生。2.适用范围本制度适用于公司内生产场所和储存区的重大危险源的辨识和管理。3.定义3.1危险物质一种物质

2023年度甘肃省嘉峪关市酒钢医院护士招聘典型题汇编及答案

2023年度甘肃省嘉峪关市酒钢医院护士招聘典型题汇编及答案一单选题(共80题)1、腹外疝护理原则是( D ) A.消除致腹内压升高的因素 B.为防止疝嵌顿应多卧床休息 C.注

金马碧鸡坊美食攻略

金马碧鸡坊美食攻略      昆明极具代表的建筑之一属金马碧鸡坊。下面就为大家介绍一下金马碧鸡坊美食攻略吧,仅供参考!      金马美食坊      人均 ¥10.0      总体还可以,毕竟是小

浙江中医药大学附属第三医院招考聘用10人2022年第一批模拟考试练习卷及答案9

浙江中医药大学附属第三医院招考聘用10人(2022年第一批)模拟考试练习卷及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分

2024年建筑工程居间合同参考范文(3篇)

2024年建筑工程居间合同参考范文委托人:以下简称甲方居间人:以下简称乙方根据_____相关居间条文,双方遵循资源共享、合作共赢,诚信自愿的原则就居间合作事项,经双方友好协商达成本合同如下条款,以资各

2024年电力集中学习活动心得体会范文(2篇)

2024年电力集中学习活动心得体会范文电力集中学习活动是电力系统中一项非常重要的培训和学习活动,通过这次活动,我深入了解了电力系统的基本知识和技能,也对电力行业的发展趋势有了更加清晰的认识。在这次活动

有关高中语文教学工作总结怎么写

2022有关高中语文教学工作总结怎么写 有关高中语文教学工作总结怎么写篇1  一、思想方面:  我能够积极参加政治学习,深入学习政治理论知识,认真仔细的做好政治学习笔记。关心国家大事,坚持四项基本原则

高考化学一轮复习 专题11.2 物质的检验(讲)(含解析)

专题11.2 物质的检验1.能对常见的离子、物质进行检验。2.掌握解答物质检验问题的答题方法。一、常见气体的检验常见气体检验方法和实验现象其他气体的干扰H2纯净的H2(无色无味)在空气中燃烧呈淡蓝色火

2022年黑龙江省安全员C证考试试题强化卷含答案76

2022年黑龙江省安全员C证考试试题强化卷含答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.依据《危险化学品安全管理条例》的规定,重

供电局营销部主任个人述职报告

供电局营销部主任个人述职报告 供电局营销部主任个人述职报告   尊敬的各位领导、职工同志们:   大家下午好!   我参加工作十多年来,一直在支公司生技股从事平安生产管理工作,今年1月份,领导安排我到

第八周国旗下讲话稿范文

第八周国旗下讲话稿范文 教师们、同学们:   大家早上好!今天我国旗下讲话的题目是《校园卫生,人人有责》   学校是我们大家共同生活和学习的场所,然而我们的校园中常常出现一些现象。清晨我们到校的第一件

城市个人房屋整套出租协议精选版(四篇)

城市个人房屋整套出租协议精选版出租方(以下简称甲方)承租方(以下简称乙方)本房屋租赁合同指房屋所有权人将房屋交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。依据《民法典》及相关法律的规定,甲、乙双方就下列

委托设计合同-5份

委托设计合同甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,乙方接受甲方的委托, 就委托设计印刷事项,双方经协商一致,签订本合同,信守执行:一、委托事项:0二、付款方式.甲方需在合同签订

Unit7 Topic2 SectionD课件文库

2023年平昌县试验检测师之交通工程考试题库(各地真题)

2023年平昌县试验检测师之交通工程考试题库(各地真题) 第一部分 单选题(50题) 1、公路工程质量检验评定标准中,实测项目给出的规定值或允许偏差一般是指( )A.标准平均值B.标准偏差值

重氮化工艺作业安全生产考试试题押题卷答案64

重氮化工艺作业安全生产考试试题押题卷(答案)答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.现场处置预案事故特性主要包括危险性分析、可能

2024年度安徽省国家电网招聘之通信类模拟考试试卷B卷含答案

2024年度安徽省国家电网招聘之通信类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、6,7,5,8,4,9,() A.5 B.10 C.3 D.4 【答案】 C2、三种数字调制方式之间,其已调

基层党支部2020年度主题党日活动计划表4份

基层党支部2020年度主题党日活动计划表4份 党支部 2020 年度主题党日活动计划表1   时间 活动主题 具体内容 参加对象 1 月 节前慰问送温暖活动 结合脱贫攻坚工作,组织党员干部深入结对村开

附件3 实习考核手册

第一部分 乡镇卫生院实习一.内科实习考核小结实习时间: 年 月 日 至 月 日(一)个人小结

备考2023重庆市建筑起重司索信号工证押题练习试卷A卷附答案

备考2023重庆市建筑起重司索信号工证押题练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、安全标志分为四类,它们分别是()o (B) A、通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志 B、禁止标志、警告标志

KPI关键业绩指标

KPI关键业绩指标     企业绩效评估经常遇到一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标。其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做。通过行为性的指标体系,也同样可以衡量