腾讯文库搜索-集团薪酬及绩效考核
后勤集团员工绩效考核工作制度
后勤集团员工绩效考核工作制度 后勤集团员工绩效考核工作制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范集团员工的绩效考核工作,并通过绩效考核来加强集团各项工作的执行力度,特制定本
集团公司绩效考核管理办法与实施方案
最新集团公司绩效考核管理办法及实施方案(2018.4 修订)一、制定目的为了加速 ** 环保产业的持续健康发展,向“改革创新”要效益,向“科学管理”要效益,与现代企业管理接轨,通过对广大职工的客观、公
集团公司绩效考核实施方案资料
集团公司20 年度绩效考核实施方案第一部分 绩效考核的基本原则、方法一、绩效考核的目的1、通过绩效考核,奖优罚劣,促进员工改进工作绩效;2、为层级晋升与职位调整提供依据;3、为人力资源规划提供基础信
绩效考核汇报总结
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部门责权划分和绩效考核-绩效薪酬部
绩效薪酬部部门责权划分和绩效考核表职责1.负责企业薪酬状况的调查分析工作2.负责企业薪酬制度的建立与薪酬体系设计工作3.负责企业绩效考核方案的设计与考核实施工作4.负责企业绩效成果的评估管理工作5.负
某集团绩效考核管理办法
XX集团有限公司绩效考核管理办法二〇一二年十一月第一章 总则 第一条 目的为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥员工的积极性和创造性,通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作,提
招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人:部门:人力资源部 职位:招聘专员 填表日期: 年 月 日工作内容考核指标权重绩效目标值计算方式来源得分实施招聘招聘计划完成率0.2以招聘
某零售企业薪酬与绩效考核体系设计
某零售企业薪酬与绩效考核体系设计引言:由于零售企业的行业特点,零售企业员工整体素质都不高,随着零售企业规模的扩大,其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高,员工的工作积
项目部绩效考核表
XXXXXXX公司项目部绩效考核制度(试行)为贯彻执行公司的各项管理规章制度,加强项目部安全生产和服务质量管理,提高项目部综合素质和工作效率,真正做到激励勤奋、鼓励创新,提高员工工作积极性。结合公司实
通威集团总经办绩效考核指标体系表
TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc17692245" 总经办绩效考核指标 PAGEREF _Toc17692245 \h 1 HYPERLINK \l
班组长绩效考核评分表
班组长考核评分表(月度)考核期间: 年 月姓名组别业绩考核序号考核项目权重评分等级得分自评上级结果1产能达标20%带领班组100%按时完成工作任务,并能经常性提前完成(20分)带
绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析
绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析 摘要:在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提