腾讯文库搜索-雇主品牌的作用
中国大学生最佳雇主调研综合报告
目录第一部分 调研背景 006第一章 第十七届中国大学生最佳雇主调研背景 007中国大学生最佳雇主定义中国大学生最佳雇主调研活动背景中国大学生最佳雇主调研活动意义中国大学生最佳雇主调研发起机构中国大学
2024年公司人事专员职责例文(2篇)
2024年公司人事专员职责例文,1650字2024年公司人事专员职责的变化将与科技的进步和工作环境的演变密切相关。以下是预测的一些可能的变化和人事专员的职责:1. 自动化和机器学习的应用:2024年人
渠道分销经理岗位的基本职责说明样本(二篇)
渠道分销经理岗位的基本职责说明样本渠道分销经理是负责组织和管理公司渠道分销工作的职位。以下是渠道分销经理的基本职责说明:1. 策划和制定渠道分销策略:根据公司销售目标和产品特点,制定渠道分销策略,确定
卓越品牌战略的十步法之九:建立内部品牌
卓越品牌战略的十步法之九:建立内部品牌 第九步 建立内部品牌 建立内部品牌是品牌战略管理的第九个步骤,内部品牌是品牌战略的内部化过程(亦即以企业成员为对象在内部开展的品牌建设项目、计划和活动)
人力资源部经理岗位职责模板(3篇)
人力资源部经理岗位职责模板1、参与制定公司发展规划、年度计划;2、建立及完善公司人力资源管理体系,并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程,配
010单一品牌和多品牌的管理差别
单一品牌和多品牌的管理差别李国威 |插坐学院品牌公关首席讲师 企业品牌架构中的三种情况①②③单一品牌多品牌中有一多品牌中没有个主导品牌一个主导品牌 不管是单一品牌还是多品牌,都有两种选择:品牌集约化管
工作思路及工作要求
工作思路及工作要求 2014年人力资源管理思路及工作要求 2014年×××人力资源管理将以“创建良好雇主品牌意识、发挥组织效能、推动层级管理,责任到人、强化执行力”的管理思路,明确我部
与网络博奕的HR
企业必须牢记制度以及公平、坦诚对待的重要性,员工要有证明业绩与能力的机会,即使员工不是非常适合公司,也要有一个关切的、诚实的解释,帮助员工支持性的转变,这在很大程度上可以降低员工诉诸于极端的破坏性行为
精编人力资源雇主价值主张探讨
人力资源雇主价值主张探讨【摘要】雇主价值主张(EVP)研究雇主如何与人力资源管理事件配合有效落地,本文选取六个样本企业,通过案例研究发现雇主价值主张共包含2个维度、8个方面和41个具体的落地措施,并且
中央财经大学朱飞
朱飞 朱飞(1978-- ),男,江西人,中央财经大学商学院人力资源管理系副教授,硕士研究生导师,中国雇主品牌研究所所长,中华薪酬网首席顾问,劳动经济学博士(人力资源管理方向),毕业于中国人民大学劳动
挑雇主不再只盯钱看重培训机会
挑雇主不再只盯钱看重培训机会 大学生选雇主不再只盯着钱 此次最佳雇主调查显示,大学生的择业观念在逐渐趋向现实,例如在三年前,大学生心目中最理想的雇主是那种能为员工提供更高薪酬的企业和行业。而此
郑州外企、民企和谐劳动关系[样例5][修改版]
第一篇:郑州外企、民企和谐劳动关系写出主题、主旨,创作背景及灵感来源、意义和想要表达的思在郑州这个经济发展日益繁荣,关于郑州外企、民企和谐劳动关系的调查研究报告是随着郑州的经济日益繁盛,商业活动日益频