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面向中小型广告公司的企业管理信息系统的设计与实现

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企业管理-广告公司公司薪资提成制度

公司薪资、提成制度公司设计师、制作师薪资方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成 标准月薪=发放月

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中小型广告公司岗位设置一览表行政部 企划部 创意设计部 媒介部 客户部 总经理 副总经理 前台 企划总监 品牌专员 行销专员 调研专员 设计总监 艺术指导 设计师 设计员 电脑技师 媒体总监 媒体企划

企业管理资料范本-广告公司各部门责任

广告公司各部门机构职责客户执行总监(仙)♦直接上级:客户总监(副总经理兼)♦直接下级:AM、AE♦主要职责:配合副总经理进行业务执行的管理管控组织及新业务开发♦直接责任:对业务执行的审批流程、质量与结

企业管理-广告公司绩效考核制度

绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。   所以,下面爱汇网就为您详细介绍下广告公司绩效考核制度的范本!广告公

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广告公司管理系统

广告公司管理系统简单来说就是广告公司用来管理自身业务的系统,它可以是包括财务管理、 人力资源管理、 销售业务管理等多个部门职能管理的联动的综合性公司运营管理工具,也可以是针对某一职能模块的系统,一般来

企业管理资料范本-广告公司岗位职责

总经理岗位职责直接上级:董事长下属岗位:副总经理管理管控权限:受董事会的委托,行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理管控的权利, 并承担执行各项规章规章制度的义务。管理管控责任:主持公司全面工作,对

企业管理资料范本-如何设计广告公司的薪酬体系

如何设计广告公司的薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几 部分构成。一般而言:企业员工的薪酬包括以下几大主要部 分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公