绩效考核表(餐厅经理)

餐厅经理查核评分表（月度）姓名岗位序权查核项目指标要求号重敦促及辅助下级进行门店职工培训与1提升业绩30%销售，提高门店业绩，达成销售目标拟定餐饮门店管理10的基本管理制度及2制度优化流程，并组织实施

精选调度员绩效考核表

绩效考核表被考核者所属部门生产安全处职位名称调度员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作计划落实情况15当班计划落实非常到位91－100当班计

[员工绩效申诉表]绩效考核申诉表写

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仓库管理员绩效考核表

仓管绩效考核表 考核人姓名： 单位： 职务： 考核周期：月度考核绩效考核绩效考核内容工作要求细则与打分办法对应分数自评上级本人或上级的绩效改进方案与建议项目得分

绩效考核指标表

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绩效考核面谈记录表

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绩效考核面谈表

绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期 年月日工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最

精品文档-餐厅绩效考核方案

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高层管理人员个人绩效考核表（总经理、党委书记、副总）

高层管理人员个人绩效考核表（总经理、党委书记、副总）公司名称： 考核周期： 年度被考核人姓名职位考核指标得分权重加权得分工作能力60%工作态度40%绩效考核得分（将所有项目加权得分相加）考核人签字：年

外贸业务员绩效考核表

广州XXX进岀口有限公司销售部绩效考核方案（2017年）一、总则为激励销售人员的主动性，积极地争创效益，确保公司产品、服务满足客户的需求。本方案适用于公司销售部、电子商务部门。二、总体目标激发业务人员

餐厅绩效考核方案

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绩效考核分数比例分配表

绩效考核分数比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门绩效评价分数部门内员工绩效分数比例5分4.5分与4分3.5分及以下5分15%40%不限5分