腾讯文库搜索-高校教师绩效考核研究综述
高校教师绩效考核问题分析
高校教师绩效考核问题分析人力资源师论文(国资委)摘要:江泽民同志曾经指出:“人才资源是第一资源”。高校教师作为我国人才队伍中不可或缺旳资源之一,在知识经济旳今天,起着举足轻重用旳作用。那么怎样充足调动
高校教师绩效考核研究——以广西师范大学为例的开题报告
高校教师绩效考核研究——以广西师范大学为例的开题报告一、研究背景和意义:随着高校教育逐渐强调素质教育、人才培养和人才选拔,教师绩效的评价成为了高校管理的重要部分。广西师范大学是一所以师范教育、人才培养
高校教师绩效考核体系研究——以沈阳理工大学为例的中期报告
高校教师绩效考核体系研究——以沈阳理工大学为例的中期报告高校教师的绩效考核是一个复杂的系统工程,需要综合考虑教学、科研、管理、服务等方面的表现。本研究以沈阳理工大学为例,旨在探讨高校教师绩效考核体系的
高校教师绩效考核体系研究——以沈阳理工大学为例的开题报告
高校教师绩效考核体系研究——以沈阳理工大学为例的开题报告一、选题背景教师是高等教育中不可或缺的重要力量,高校教师的教学、科研、管理等方面的表现直接影响到高校的发展和学生的成长。因此,对高校教师的绩效进
地方二类本科高校教师绩效考核体系优化设计研究的开题报告
地方二类本科高校教师绩效考核体系优化设计研究的开题报告一、选题背景和研究意义学校教师是高等教育事业的中坚力量,他们的教学和科研工作直接影响着学校的教育教学质量和课程设置。因此,在高校中建立科学且有效的
高校教师绩效考核存在的问题及对策
高校教师绩效考核存在的问题及对策 【摘 要】绩效考核是深化事业单位改革的方向,是保障绩效工资稳步实施的前提。高校作为事业事业单位的重要组成部分,制定了相应考核办法,但由于教师职业的特殊性、高校体
高校教师绩效考核研究——以广西师范大学为例的中期报告
高校教师绩效考核研究——以广西师范大学为例的中期报告本研究旨在探讨高校教师绩效考核的现状及其影响因素,并以广西师范大学为例进行实证研究。本中期报告主要介绍了研究的研究背景、研究方法、研究进展及初步结果
2022年高校教师资格《高等教育学》考试统考题库(汇总版)
2022年高校教师资格《高等教育学》考试统 考题库(完整版)一、单选题.关于学分制与学年制的差异,下列哪一项是错误的()A、学年制重过程管理,学分制重目标管理B、学年制的教学计划较为固定,学分制的教学
重庆市某高校教师科研现状调查与科研绩效考核体系对比研究的综述报告
重庆市某高校教师科研现状调查与科研绩效考核体系对比研究的综述报告科研是高校教师的一项重要任务,也是提高自身学术能力和学生教学质量的重要手段。为了探究重庆市某高校教师科研现状及其对应的科研绩效考核体系,
2024高校教师年度绩效考核总结
2024高校教师年度绩效考核总结2024年度高校教师绩效考核总结一、背景2024年度高校教师绩效考核是根据学校人才培养和发展的需要,对全体教师的教学、科研、学术服务等方面进行评估。本次考核旨在全面提高
论析高校教师的绩效考核与薪酬管理
论析高校教师的绩效考核与薪酬管理 【关键词】高校教师;绩效考核;薪酬管理;鼓励机制 【论文摘要】目前高校教师绩效考核存在岗位职责不分、缺乏绩效反响与沟通、绩效考核标准体系不科学等问题,因此要将
浅谈高校教师绩效考核现存的问题及对策
浅谈高校教师绩效考核现存的问题及对策-高等教育学论文浅谈高校教师绩效考核现存的问题及对策 浅谈高校教师绩效考核现存的问题及对策 吕培 (临沂大学,山东 临沂 276000) [摘要]高校教师