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GAP2-11员工培训管理程序

员工培训管理程序目的 激发员工潜能,满足岗位职能需求,建立一支职业化经理人队伍,提高全体员工综合素质。适用范围 本程序适用于集团公司全体员工。引用文件 GAP2-1 《人力资源规划程序》定

轮岗培训管理程序

轮岗培训管理程序1目的培训是为了让当事人对新的工作环境和业务有所了解,补充新的知识和能力。使他对未来的岗位有一个清晰的了解。2适用范围适用于本部门轮岗培训的管理过程。3职责3.1技术支持组负责制定培训

职工培训管理程序

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安全教育培训管理程序(第3版)

安全教育培训管理程序1范围本程序规定了安全教育培训管理流程、培训需求计划、培训实施管理、员工安全教育培训的一般规定、特种作业和特种设备作业人员等操作人员取证培训、安全教育效果评价、特殊工种人员培训教育

劳动安全卫生培训管理程序范本

劳动安全卫生培训管理程序范本一、培训管理目的:为了保障员工的劳动安全和健康,提高员工对危害的识别能力和自我防护能力,确保工作场所的安全和卫生条件,加强员工的劳动保护意识,制定劳动安全卫生培训管理程序。

中大型企业培训管理程序文件

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培训、意识和能力管理程序

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输血科岗前培训及考核管理程序

输血科岗前培训及考核管理程序1 目的本程序规定了本科工作人员上岗前的技能、理论的培训和考核的内容、方法与标准,以使工作人员在上岗前具备娴熟的操作技能和丰富的理论知识,能够单独完成各项试验操作、处理一般

劳动安全卫生培训管理程序范文

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酒店万能工培训--运作管理管理程序

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培训管理程序( 10页)

银行文件编号:QP-RS-O1版 本:A0培训管理程序版次修订说明编制人审核人批准人生效日期AO初版1、目的:为了实践质量方针和完成质量目标,使员工能够熟悉并掌握工作范围中所涉及的知识 与技能要求而建

员工教育培训管理程序

1.总则1.1制定目的:配合公司__发展需要,培育人才,传授反恐C-TPAT基础知识、反恐C-TPAT对整个供应链的严格要求、经营管理、销售技巧、生产技术与维修技术等所必须具备的观念与技术,以扩展公司