05963绩效管理复习资料终极版

第一章 绩效管理概述选择题1． 从管理学的角度看，绩效一般可以分为 员工个人 团队 组织 绩效2． 绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3． 坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素 陈述性知识 程

绩效管理复习资料

绩效管理复习资料名词解释1．绩效：英文performance,又称工作表现.它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当地通、、所说的业绩,如工作的效率、工作产生的效益或利润等；另一方面指影响工作结果产

绩效及绩效管理培训课件完整版.ppt

- 本课程框架： - ●绩效计划 指标的获取 指标的分解 目标值的落实●绩效管理： 绩效诊断 绩效辅导●绩效评价： 评

05963自考绩效管理最新复习资料

05963绩效管理 最新复习资料一、单选：1、（单）理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是结果说；二是行为说。近来，还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点，即技能、能力与价值观绩

绩效管理自学考试复习资料

绩效：又称工作表现，它一般包括两个方面：一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩，如工作效率、工作生产的效益或利润等；另一方面指影响工作的结果产生的行为、技能、能力和素质等。因此，绩效包括静态的结果内容

绩效管理复习资料

绩效管理复习资料第一篇 绪 论第一章 绩效管理概述一、绩效和绩效考核(重点)识记内容：（一）绩效的概念：绩效是指具有一定素质的员工围绕其任职的职位，为完成或卓越地完成所负责任，而达到的不同阶段成果，以

绩效管理的复习资料

绩效管理概论绩效的含义1.20世纪70年代后期，提出了绩效管理的概念。2.20世纪80年代后半期和90年代早期，绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。3.对绩效界定的三种代表观点（1）绩效

《绩效管理》复习资料

绩效管理期末复习题一、填空1、绩效是指那些经过评价的工作行为、方式、及其结果。2、绩效具有多因性、多维性、动态性等三个性质。3、人们对于绩效的认识是不断发展的，从单纯地强调数量到强调质量再到强调满足顾

绩效管理复习资料

名词解释（3.5）（名词解释在简答里应该还有，大家自己揣测）1绩效考核是指考评主体对照工作目标成绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将

绩效管理复习资料

名词解释（3.5）（名词解释在简答里应该还有，大家自己揣测）1绩效考核是指考评主体对照工作目标成绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将

绩效管理复习资料

绩效管理期末复习题一、填空1、绩效是指那些经过评价的工作行为、方式、及其结果。2、绩效具有多因性、多维性、动态性等三个性质。3、人们对于绩效的认识是不断发展的，从单纯地强调数量到强调质量再到强调满足顾

公共组织绩效管理复习资料

一、单选题1公民宪章运动是由英国哪位首相发动的？（　） A、撒切尔 B、梅杰 C、布莱尔 D、丘吉尔 参考答案：B 2 下列不属于公共部门绩效管理目标的是（　） A、经济 B、效率 C、公平 D、回