劳动法学习心得（精选）

劳动法学习心得 劳动法学习心得篇1　　以下是一份劳动法学习心得，供您参考：　　这次为期两周的劳动法学习，是我大学生活中不可多得的实践与体验。学习的主要内容是关于劳动法的基本理论、劳动就业、劳动合同、集

劳动法及劳动合同法

劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润

劳动法与劳动合同法关系

劳动法与劳动合同法关系篇一：劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两 部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的 相关规定事统

2024年新旧《劳动法》《劳动合同法》解读

2024年新旧《劳动法》《劳动合同法》解读一、前言为了更好地适应我国经济发展和劳动力市场的需要，2024年新修订的《劳动法》和《劳动合同法》对旧版本的相关规定进行了调整和完善。本文档旨在对比新旧法律的

旧劳动法比较

- 新旧劳动法规 - 新旧劳动合同法比较劳动合同法的几个重点问题一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有

劳动法基本原则新探

劳动法基本原则新探 　　摘要： 《劳动法》颁布后，法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此，劳动法的基本原则及其内容，成为劳动法学研究的重要理论问题，本文以党的十五大精神为指导，结合我

劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题（1）出卷人：09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A 3个月 B 6个月

企业实用劳动法讲解

- 企业实用劳动法讲解 - 劳动法概述劳动合同与员工权益工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全与职业卫生企业劳动法合规与管理 - 劳动

劳动法的教案

劳动法教案教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框 架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳 动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容 与客体。重点与难点：在实

10大劳动法经典案例分析

10大劳动法经典案例分析10大劳动法经典案例分析案例一公司关闭门店，挺直与员工解除劳动合同违法案情简介：一般支票既可以用来支取现金，也可用来转账。在一般支票左上角划两条平行线的，称为画线支票，

劳动法教案资料

教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，能够区分劳

《基础知识劳动法》PPT课件

- 人力资源管理培训讲稿 - 基础知识 - 人力资源考前培训 - - 西南科技大学覃如贤老师祝愿你顺利