腾讯文库搜索-2012人事行政部职员绩效考核表
物业公司绩效考核办法及实施细则
物业公司绩效考核办法及实施细则 一、目的 1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目标; 2、调动员工积极性,强化员工的责任意识和目标导向,促使员工不断地改进和提高工
行政管理部年度绩效考核表
行政管理部年度绩效考核表(2022年度)考核维度考核内容指标说明&考核方式指标类型数据来源2022年度考核指标考核 权重备注基准值 (60)目标值 (80)挑战值 (100)客户维 度(30%)内部客
保安部月度绩效考核表
高朋有杏保安部月度绩效考核表被考核人: 职位: 考核月份: 年 月 考核项目考核
生产部绩效考核表
生产部经理绩效考核表部门:生产部岗位:经理姓名:曾取勇考核人:考核周期:2012年 月 日~2012年 月 日考核性质:月度考核序号关键绩效指标(KPI)权重计算公式及说明考核办法考核标准数据来源考核
绩效考核表模版范文
绩效考核表模版范文 公司表 □月度 □年度 注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事; 2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时
法务部绩效考核指标
法务部KPI定义及其评估说明序号KPI目标KPI 权重KPI 评估说明及评估原则主题描述1法律合同法律合同起草延迟次数025%考核指标:法律合同起草的延误按照其他部门的投诉次数来进行考核。考核细则:
人事部绩效考核方案表
人事部绩效考核方案表 部方案 xx-11-15 13:55 企业通过制定人事部绩效考核方案,能够公开、公平、公正的评价行政人事部的工作绩效、态度、能力和素质,增强员工的效劳意识,提高员工工作的积极性,
人事部绩效考核方案表
人事部绩效考核方案表 部方案 xx-11-15 13:55 企业通过制定人事部绩效考核方案,能够公开、公平、公正的评价行政人事部的工作绩效、态度、能力和素质,增强员工的效劳意识,提高员工工作的积极性,
2024年公司绩效考核方案制定流程
2024年公司绩效考核方案制定流程2024年公司绩效考核方案的制定流程是非常重要的,它可以帮助公司评估员工的表现并制定奖惩措施。下面是该流程的详细步骤:首先,确定考核的目标和标准。公司需要明确所要达到
客服部绩效考核指标表
客服部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客户意见月度在标准时间内反馈客户 意见的次数100%客服部反馈及时率总共需要反馈的次数2客户服务信息月度标准时间内传递信息次数 1
人事部-人事绩效考核表
人事部 人事绩效考核表被考核人姓名: 部门: 职位: 考核日期:考核周期(月度): 年 月 日 至
绩效考核工作自查表
绩效考核工作自查表