腾讯文库搜索-2020中级经济师人力资源管理备考知识点 俄亥俄与密歇根模式
2020中级经济师人力资源管理备考知识点 俄亥俄与密歇根模式
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2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题
生活须要嬉戏,但不能嬉戏人生;生活须要歌舞,但不需醉 生梦死;生活须要艺术,但不能投机取巧;生活须要志气,但不能鲁莽蛮干;生活须要重复,但不能重蹈覆辙。——无名一、单项选择题。 (共60题,每小题1分
中级经济师《人力资源管理》重点知识点汇总
2022年中级《人力资源管理》重点知识点汇总第一章考点1:动机动机动机有三个要素:①决定人行为的方向:即选择做出什么样的行为;②努力的水平:即行为的实施程度;③坚持的水平:即遇到阻码码时付出多大努力坚
中级经济师(人力资源)复习题库及答案
中级经济师(人力资源)复习题库及答案1、职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评 审专家不应少于()人。A、2B、3C、5D、10答案:B2、关于提前退休计划的说法,错误的是()
中级经济师考试真题大汇总
中级经济师考试真题大汇总关关系。经济增长和失业C・通货膨胀和失业D.通货膨胀和经济增长正确答案:A考点:第一局部考点38【经济根底】单项选择:我国中央与地方的增值税分享比例为()。A . 50%:50
2022年中级经济师《专业知识与实务(人力资源管理)》考试题库(考前必背)
2022年中级经济师《专业知识与实务(人力资源管理)》 考试题库(考前必背)一、单选题.()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A、效价B、动机C、期望D、工具性答案:A解
中级经济师2020人力资源管理备考知识点 双因素理论
中级经济师2020人力资源管理备考知识点 双因素理论 时间一天天的过去,考生应当抓紧时间做好备考复习,下面由为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:双因素理论”,持续关注将可以持
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题汇编(一)
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题汇编(一)1.【单选题】(江南博哥)绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的 激励,这种做法与0的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论B.双因素理论
2020中级经济师人力资源管理备考知识点 需要与动机
2020中级经济师人力资源管理备考知识点 需要与动机 不知不觉已经到了十月份,为了做好备考复习,下面由为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点:需要与动机”,持续关注将可以持续获取
中级经济师人力资源管理备考知识点劳动合同终止
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点 激励理论
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2022年中级经济师《工商管理》真题及答案解析
2022中级经济师《工商管理》真题及答案解析一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。)1.【题干】关于企业愿景的说法,正确的选项是()。【选项】A.企业愿景等同于企业使