2021知识型员工心理需求管理

知识型员工心理需求管理 随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而从事知识型工作的，成为了企业生存和发展不可或缺的关键人物，因此，如何合理使用知识型员工，如何有效的激励知识型员

2021知识型员工的特征与管理策略

知识型员工的特征与管理策略 一、知识型的心理与行为特点 与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性： (1)具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型

知识型员工管理的要求

知识型员工管理的要求 [摘 要] 目前企业间的竞争可以说是人才的竞争，企业知识型成为了各企业间争夺的焦点。本文分析了企业知识型员工的特点和需求，并有针对性地提出了对企业知识型员工的激励措施。 [关键词

2021年知识型员工激励理论分析

知识型员工激励理论分析 知识型员工激励理论分析 摘要:知识经济的空前发展已经使人力资本价值空前高涨，人力资本已经超出物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。本文重点分析了当代员工所具有的特点，以及激励

论知识型员工绩效特征与管理

论知识型员工绩效特征与管理 　[摘 要] 知识经济时代，如何对知识型员工实施有效的绩效管理以提高其绩效水平，成为企业关注的焦点。本文阐述了知识型员工的含义，分析了知识型员工的绩效特征，进而提出了

知识型员工的薪酬管理

瘦婚挪收日志翰食滦阂帖鲤孤成颊甲铣济陋唇攀稍淋馒押治毖滇故疟扯攻古魔医湍葵坠捡磊影钎阮呕曹储器缚纲讥磁灿抛厂篷酒宾圾杀寥逊状峰型无蹭怕南长模屯偷哄综苫耍遏蛤狂眷乌俭陷燕狸奄是嗣年炙童淹驻妻弟炊虽涵恶鳞

2021年刍议知识型员工的绩效考评策略

刍议知识型员工的绩效考评策略 刍议知识型员工的绩效考评策略 [摘 要] 文章分析了知识型员工的特点及目前对其绩效考评的误区，提出了知识型员工的绩效考评的策略，可供人力资源管理者参考。 [关键词]

知识型员工的管理

知识型员工的管理　　导语：在知识经济大开展的时代，企业的核心就是对知识型员工的。由于知识型员工具有自主性、创新型以及骄傲性等特征，因此，管理人员应当为知识型员工发挥特性创造良好的环境。在当今这个竞争日

2021年知识型员工职业生涯规划探讨论文

知识型员工职业生涯规划探讨论文 论文摘要：知识型员工具有自主性、创新性和较大的流动性，为企业人力资源管理带来了很大的难题。传统企业人力资源管理中针对知识员工的物质和精神的奖励已不再适应现代知识员工

谈知识型员工的人力资源管理与开发

谈知识型员工的人力资源管理与开发 谈知识型员工的人力资源管理与开发 摘要:随着知识经济的发展，知识型员工正逐渐成为现代组织的主体，是新型的工作群体。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工

知识型员工的绩效管理

知识型员工的绩效管理摘要：在知识经济时代，知识型员工在企业的发展中起着关键性的作用，如何管理和激励知识型员工成为企业管理的重要方面之一，而对知识型员工的绩效管理又是对他们进行管理和激励的重中之重。知识

知识经济下的知识型员工管理

知识经济下的知识型员工管理 一、信息经济时代如何加强知识型员工的管理 知识型员工成为信息经济时代企业员工的一个发展趋势，当前很多企业都加强知识型员工的培养和管理，知识型员工对企业的发展有