2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高

2023-2024年度广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023-2024年度广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】