2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之其他工学类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之其他工学类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、同种木材的各种力学强度中最高的是（　　）。A.顺纹抗拉强度B.顺纹抗压强度C.横纹抗拉强度D.

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.T

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，