2021-2022年度河南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度河南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及