2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C

2021-2022年度山东省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之通信类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、交换单元的入线数与出线数相等时，叫做( )交换单元。A.集中B.分配型C.扩散型D.无阻塞型

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2021-2022年度湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通

2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023-2024年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护